、原告田某在职期间未担任任何管理职务，不存在管理职务津贴的问题；3、按我公司规定，无故旷工3天的视为自动离职。因此我公司不应支付原告田某经济补偿金；4 中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条，参照《湖北省劳动合同规定》第四十三条第（一）项的规定，判决如下： 一、被告鸿富锦精密工业（武汉）有限公司于本 ...

网络公司认可未支付2009年11月26日后工资，其虽提出依据打卡记录高某生旷工5天，且双方于2009年12月22日已经解除劳动关系。但生效判决确认金 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定向其支付拖欠工资的经济补偿金及赔偿金，但本案中双方的陈述以及劳动监察部门的相关笔录等可以表明，金网络公司未及时 ...

首届五次职代会第一次代表组长联席会会议，经研究表决一致通过，同意按要求对长期旷工人员进行公示，在30日内未办理手续，如不见人，按照企业管理条例执行。 下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效。故上诉人现在仍是被上诉人单位的职工。但上述人要求被上诉人安排工作，该项请求系企业 ...

同意沈阳变压器厂继电器联合分厂进行整体转制开发建设住宅小区，为此，新民市人民政府于2010的7月5日下发了新政发[2010]X号关于印发新民市X乡规划委员会二0 2001年7月20日对长期旷工的原告作出除名决定并送达其本人，不违反当时的法律规定。原告关于“被告伪造送达除名通知书的事实无效，其申请仲裁未 ...

】X号文件。文件上面显示原告被以旷工为由辞退，然而令原告疑惑的是，原告一直是按照被告的批准休息，怎么就成了旷工了呢！另外，原告在社保局打印的统筹 中发生的纠纷。根据《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划拨过程中发生 ...

，时间从2007年11月1日至2009年10月31日止。2009年10月9日，因王某乙连续旷工三天以上，湖南海螺水泥有限公司解除了与王某乙的劳动关系 在《劳动合同法》实施之前签订，不能根据《劳动合同法》的规定，要求被申诉人支付因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。故对申诉人要求被申诉人支付其加班工资的 ...

，足以认定。 本院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位工作以来，双方建立了劳动关系。在工作期间， ，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名的规定，对原告作出了除名决定。庭审中，原告述称，其并不 ...

6月1日到公司上班至2010年2月20日被公司开除期间，一直存在迟到早退旷工的现象。其他几份证据相互印证证实原告在2010年2月20日被告中通公司 、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定相悖。其次，《中华人民共和国劳动法》第一百条明确规定“用人 ...

根据劳办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理，应依据原 决定后应当书面通知李某本人。而在庭审期间，黄某林业破产人并未提交上述有关证据，也未提交关于李某连续旷工的证据材料，故应由其承担举证不能的法律后果， ...

的一审诉讼请求，一、二审诉讼费由气垫厂负担。 被上诉人气垫厂答辩称：1、李某某因旷工，1996年9月20日被气垫厂按自动离职处理。处理决定送达李某某本人时李某某拒收，后处理决定在厂内张贴公布。气垫厂的上述行为符合当时法律的规定。2、李某某事隔十几年起诉气垫厂没有任何事实和法律依据。 ...