失业、住房公积金，支付加班费、年底双薪、年休假工资等，劳动争议仲裁委员会以超出申请期限为由不予受理。原告不服，起诉来院。 上述事实，有原、被告当庭 自述自1999年4月至2006年与沈阳维电电子有限公司存在劳动关系，但双方没有签订劳动合同，2006年4月到2009年8月份与沈阳维零电子有限公司存在劳动 ...

不与华为研究所签订劳动合同；2、华为研究所单方终止劳动关系，至今也没有出具书面终止劳动合同的证明，其不属不辞而别；3、华为研究所要求其退还 中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；......逾期不支付的，责令用人单位按 ...

360元钱，随被告公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的 合同期间的双倍工资6600元，经济补偿金3300元，赔某6600元，加班费及节假日工资x元。 上述事实有原告提供的收据两张、刘长星的出庭证词一份，被告 ...

为亦不能构成《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形，因此被告的行为没有事实及法律依据，应予撤销，鉴于原告不再要求继续履行合同，被告应依法向其支付 事实及法律依据，应予支持。关于加班费问题，鉴于双方对工资单均予以认可，且该工资单对上诉人江某某每月出勤时数均有记载，没有超时工作的记录，故原审法院 ...

险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。本案被告没有提交证据证明被告为原告缴纳 了社会保险费，原告可以依据此规定解除劳动合同， 未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。本案现在没有证据证明原告加班的事实及加班的时间，故对于原告要求被告支付加班费及额外经济补偿金的主张 ...

担任营业员工作，每月平均工资人民币1,500元。在职期间，双方未签订劳动合同，被告没有支付原告加班工资，也未安排原告2008年年休。2009年4月11日，被告辞退 劳动合同，但原告以各种理由拒不签订。原告如有加班情况，被告在发放工资时均予结清，不存在拖欠加班费的事实。被告安排原告至四川北路店担任营业员 ...

已经足额支付了，提供员工手册节录及签收表复印件予以证明，张某某对证据没有异议，认可加班费已经足额支付，但称星宇公司每月加班时间从100小时到200小时不等 情况报告给劳动局即可进行备案，劳动局不做实质性审查。星宇公司称与光明公司有谁违约谁负责的约定，提供人力资源派遣协议复印件予以证明。张某某对证据没有 ...

股份有限公司接受了原企业的全部股权。 另查明，宏丰公司认可2006年“五一”期间没有放假。 其它事实与原审认定事实相同。 本院认为：1、2006年2月宏 22天，其日（计薪日）平均工资为31.72元，因此其休息日加班费为31.72×2×22=1396元，其节假日加班工资为31.72×3×3=286元， ...

请求不予支持；被告提供的2007年1月至2008年4月的工资表有养老保险、医疗费、失业保险、计件工资、工龄工资、加班费几项，计件工资、工龄工资、加班费 由于弘扬建材公司已经履行了社会保险义务，孙某甲主张的经济补偿金和额外经济补偿金没有事实和法律依据，不应支持。 被上诉人孙某甲答辩称：原判认定事实清楚， ...

上诉人离职是经过了被上诉人批准并办好了交接手续，没有任何证据证明上诉人的工资中包括加班费，3、被上诉人没有为上诉人购买任何社会保险，一审法院以自己无权审理 事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了当月工资，被上诉人还为 ...