而非劳动关系，被告所受伤害不某认定为工伤的理由不某成立。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告从2007年夏天起就在原告处工作，长达3 ，以及仲裁裁决书送达回执上不某原告负责人的签名的事实，未提供证据证明；同时，被告没有举证证明其支出交通费500元。 本院认为：（一）关于原、被告之间是否存在劳动关系 ...

及委托代理人聂志奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朝阳水泥厂诉称，益阳市劳动人事争议仲裁委员会益劳人仲案字[2012]第X号仲裁裁决书认定事实有误，被告符 《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》（编号：（略）号），认定被告符某构成捌级伤残。本院确认被告符某构成工伤捌级伤残。因原告朝阳水泥厂没有为被告符 ...

提交某他人签字的终止劳动合同协议书复印件，因原告不予认可，本院对原、被告的上述理由均不予采纳。原告的停工留薪期工资根据原告伤情，按重庆市工伤职工停工留薪期 2944元/月×6个月）。被告辩称停工留薪期工资应按4个月计算的理由没有事实及法律依据，本院不予采纳。二次手术费尚未实际发生，金额并不确定，且属于 ...

并发放，与原告公司无关。原告至始至终也并未和被告拓XX建立口头或书面劳动合同，被告亦未接受原告管理与被管理，原，被告不存在任何形式上的劳动关系 的重新鉴定的申请，由于被告不配合，所以一直没有鉴定。 被告辩称，原告所述与事实严重不符。原、被告之间存在劳动关系。被告通过原告公司项目经理丁XX雇佣，与原告 ...

支付周某一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资，解除劳动合同经济补偿金，劳动能力鉴定费，拖欠工资等共计120000元。现原告已 应负主要责任。原告在和被告签订合同时，不严格审查，将工程发包给没有承建资质的被告施工，导致发生安全事故。对此，原告具有选任过失，存在一定 ...

24日，项某在井下工作时因工受伤。2011年4月11日，经重庆市劳动鉴定委员会再次鉴定，项某所受之伤为九级伤残，无护理依赖。2011年5月25日 ，不能狭隘理解为劳动者单方申请的辩解，因即使《工伤待遇协议》中关于“经乙方自愿申请解除劳动合同”系协商达成，在没有证据证明项某受到胁迫、欺诈等事实的情况下， ...

：1、请求纠正益阳铁路X年X号文件未涉及工伤事宜，而又解除被确认丧失或部分丧失劳动能力工伤同志的劳动合同关某违反了劳动法的过错行为的报告；2、原 某定的通知》违反了《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定；原告的诉讼请求没有事实和法律依据。 被告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据一、《协议书》 ...

。2010年12月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某丁的伤残等级为七级。刘某丁与立特公司已经与2011年2月解除劳动合同，根据有关法律规定，立特公司 ：2009年2月，刘某丁到立特公司工作，双方未签订书面劳动合同，立特公司未为刘某丁参加工伤保险。 2009年12月19日下午4时左右，刘某丁在修 ...

苟某每月工资3000元。2007年8月15日苟某因工受伤，经鉴定为工伤六级。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，六级伤残享受14个月的 人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，若用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的 ...

原告）北京某有限公司。 被上诉人（原审原告、被告）杨某。 上诉人北京某有限公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2008）海民初字第×号民事判决，向本院 签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，双方权利义务受《中华人民共和国劳动法》调整。某公司称其与杨某之间不存在任何书面或事实的劳动关系，没有事实 ...