经济补偿金缺乏法律依据。根据法律规定，支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其 本院不予采信。原告要求被告支付2008年4至5月绩效奖金，因原告未能提供相关证据证明，本院对原告该项请求，不予支持。因原告要求被告支付经济补偿金 ...

我们补缴以前和今后的社会保险，但是万源公司不予答复。 上述事实，有仲裁裁决书、工资发放表、申诉书、为证，所有证据经庭审质证、认证，可以作为定案依据。 原审法院 、胡某某的损失。万源公司没有提供双方解除劳动合同后倪某某、胡某某用当赔偿其损失的证据，对劳动者进行培训也是用人单位的法定义务，故对万源公司要求 ...

的工资应为每月2000元，2002年2月份的工资应为1390.05元。因有83元系“用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用”，即应属上诉人工资 该表的真实性有异议。本院认为，上诉人虽对该表的真实性提出异议，但未提供相反证据予以推翻，故本院对该申请表的真实性予以确认。 3、收据复印件6份 ...

工商登记资料；11、《广州市残疾人联合会文件》；12、广州市统计服务中心提供的广州市2000年职工平均工资统计资料；13、《南方都市报》关于本次水上事故的报道。 人和经营人，属个体经济组织，属于该条例调整范围。被告汤某某、林某某作为用人单位没有参加工伤保险，根据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条，未 ...

及协议书、海口市公安局海公通[2000]X号通知、原告名下的银行对账单、被告提供的原告工资表、海劳仲裁字[2002]X号仲裁裁决书、调查笔录及庭审笔录在卷佐证， ，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”规定，本院不予支持。原告要求被告支付在工作期间的全年均无休假及超时值夜班的加班工资，但其对被告 ...

共计84216元；3、南宁手扶拖拉机厂支付1998年2月至9月住院治疗期间被单位克扣的工资5104元；4、南宁手扶拖拉机厂补缴1998年9月至2010年9月养老及 工作考勤表的记录是廖某请病假而非旷工，所以被上诉人不敢提供工作考勤表。而所谓的“检讨书”，是在厂领导的逼迫下按其意思写的，厂领导还承诺廖某 ...

出现质量问题，思柏公司即于当日以处罚工作指导书中“威胁侮辱上级领导，拒绝听从上级领导合理安排”、“玩忽职守，工作严重不负责任，违规操作或违章指挥，引起工伤 征求工会关于解雇的意见也并不知情。 本院认为，劳动者应当勤勉地向用人单位提供劳动，用人单位则应当承担正常的经营风险。本案中出现差错的零件并非陈某某 ...

合同、离职申请书、奖罚公告、2009年3月、4月、9月的考勤表，金磊部件公司提供的2008年1月至12月工资表、2009年1月至12月工资表、2010 某甲就提出了离职申请，用人单位金磊部件公司没有拒绝续订劳动合同，徐某甲主张经济补偿金，不予支持。劳动合同约定的年薪工资包含了加班工资，该约定有效，徐某 ...

伙食补助费、误工费x元，已花费医疗费x.19元、床位调节费1000元、看护人员工资7500元、交通费369.8元，共计x.99元。之后，蒋田耀通过诉讼 民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求 ...

起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽原告主张未签订劳动合同 的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照被告前 ...