劳动报酬、工伤待遇，以及退休后与尚未参加社会保险统筹的原用人单位，因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或者其他社会保险费而发生的纠纷。张某某的上述请求显然 认为，张某某与海外公司形成事实上的劳动关系，海外公司提出解除劳动关系，理应按相关的劳动政策向张某某支付解除劳动关系的经济补偿金。对于仲裁前置程序问题 ...

解除劳动合同，应当认定用人单位未按照原对余某约定的副主管职位及工资待遇安排余某的工作，致使余某提出解除劳动关系，天域酒店应当向余某支付经济 并未超过仲裁时效。天域酒店主张的社会保险请求已超过仲裁时效，本院不予支持。三亚市劳动争议仲裁委员会三劳仲裁字［２００６］５２号仲裁裁决书裁决的其他内容双方没有异议 ...

人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的““，故被告作出决定终止与原告的劳动关系不符合上述规定的情形，因此，被告的处理决定缺乏事实和法律依据， ...

单位应某劳动者缴纳养老保险金；事实劳动关系存续期间一方有权提出终止劳动关系。劳动关系终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。据此，原审法院依照《中华人民 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正；对劳动者造成损害 ...

单位应某劳动者缴纳养老保险金；事实劳动关系存续期间一方有权提出终止劳动关系。劳动关系终止，用人单位不必向劳动者支付经济补偿金。据此，原审法院依照《中华人民 《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动部门责令改正：对劳动者造成损害 ...

令：一、依法确认原、被告已解除劳动关系；二、由被告支付经济补偿金、节假日工资、加班工资及双倍工资差额、用人单位应缴纳的养老保险金共计112,535.54 劳动合同，并于此后六十日内申请劳动争议仲裁。不难看出，原告在劳动关系终止后单方提出解除劳动关系，其目的在于人为炮制劳动争议，使其申请仲裁期限符合法律 ...

真实意思表示，合同有效。本案的争议焦点是：原告为享受工某保险待遇,主动提出解除劳动关系，现原告再次以被告未依法为其缴纳养老保险费、失业保险费和医疗保险费为由 条第一款第（一）项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。原告要求支付经济补偿金的请求，本院予以支持。《劳动 ...

劳动关系，而根据公司法相关规定本案责任应当由被告XX公司承担。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告XX煤矿虽然为原告缴纳了工伤保险，但还应当为 本院不予支持。 原告的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为十级，原告提出解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险 ...

劳动关系，而根据公司法相关规定本案责任应当由被告XX公司承担。 缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，被告XX煤矿虽然为原告缴纳了工伤保险，但还应当为 本院不予支持。 原告的受伤性质为工伤，伤残等级被评定为九级，原告提出解除劳动关系，被告XX公司应按《工伤保险条例》的相关规定支付被告各项工伤保险 ...

劳动者签订劳动合同，但苏某拒绝与我公司签订劳动合同，我单位向苏某提出解除劳动关系，但苏某称其家中贫困。后我单位要求苏某离职，2009年6月30日 29元。 以上事实，有仲裁裁决书、收某、发票、工资表及当事人陈述在案佐证。 一审法院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...