的规定处理。鲁某某因工作原因发生事故受到伤害形成的劳动争议应当由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。本案用人单位所在地在汝州市，属于汝州市劳动争议仲裁委员会管辖范围。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条第一款规定“一次性赔偿包括受到事故伤害或患 ...
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的义务；订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效，无效的劳动 人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项规定包括了两个方面的内涵：一是用人单位免除自己的法定责任，也即用人单位依照法律规定本该承担的义务 ...
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经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金的情形，因此超出4115.25元经济补偿的请求本院不予支持。 关于原告要求被告支付2009 达成以下协议： 一、重庆重客隆超市连锁有限责任公司在签订本调解协议之日一次性支付程某某解除劳动合同经济补偿、延长工作时间工资报酬、带薪年 ...
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年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与被告解除 合同起始期至今，也并不超过五年。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。本案被告主张原告工某期间不能 ...
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依法注销后，其应承担的民事责任应由开办人被告承担。被告提出双方签订的劳动安全责任状约定了双方在劳动关系中的权利义务，符合劳动合同的实质要件，本院认为， 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
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六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由，作出市政二政[2008]X号《关于解除侯某某劳动合同的决定》，解除与被告的劳动关系。被告对此决定不服，向 人民共和国劳动法》第二十五条中的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故本案中作为用人单位的原告有权依照上述法律规定 ...
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严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》、劳动部《关于实行劳动合同合同制度若干问题的通知》。 原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司诉称：2005年7月初 第十八条第二款提出工伤认定申请应当提交材料的其中之一：“职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。《工伤保险条例》明文规定，只要存在 ...
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工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。薛某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付 ...
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工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。厉某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付 ...
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工资的请求于法有据，应予以支持。关于对终止劳动合同二年前的加班工资问题，该部分举证责任应由劳动者承担，而劳动者未能提供相应证据证实，故对该部分 第四十六条之规定，劳动者解除劳动合同后用人单位向劳动者支付经济补偿金即可。李某某未能举证证明用人单位违反法律规定解除与劳动者之间的劳动关系，故对劳动者要求支付 ...
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