应负清偿责任。原告请求被告砖厂清偿工资有理，应予支持，被告罗某不承担用工主体责任，不予清偿。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 连带责任。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。另外，《中华人民 ...
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。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月22日，原、被告因双倍工资、加某 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故原、被告之间的 ...
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工某以及不为劳动者依法缴纳基本社会保险费用等不规范的诸多现象，同时非法单位用工某了逃避法律的惩罚及制裁，也根本不可能向劳动者出具书面劳动合同及工某 省事。况且，我国法律也没有承租房屋一定要签订书面租赁合同的强制性规定，而口头形式的租赁合同只要有证据证明也是受国家法律保护的。因此，被被上诉人试图以“承租 ...
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未对实习生受到事故伤害后的一次性赔偿作出规定，劳动争议仲裁委员会认定可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算李某甲的相关待遇，认为弘富源机械公司应承担 某甲作为技工学校的实习生，按照学校与实习单位的约定，在实习单位以劳动形式从事实习活动，并获得相应报酬，由于李某甲是在上下班途中发生交通事故受到 ...
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的，因此当时并没有签订正式的代理合同。由此可见，佘XX与被告之间不存在劳动用工关系。 第一、虽然被告与佘XX之间没有签订正式代理合同，但被告福田经营部主任已经 在办理“三代”业务时，实行单兵作战的形式，其时间、工作具体安排均由佘生保自己决定，而不是由被告安排，不具有劳动用工管理上的任何特征。 第六、 ...
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刘某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍工资 应支付上诉人休息日加班工资正确。同时湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人约定的工资发放形式是底薪加提成，上诉人在休息日从事营销业务，不能证明是被上诉人安排的 ...
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。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月22日，原、被告因双倍工资、加某 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”故原、被告之间的 ...
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。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险。被告每月13日以银行卡转账形式为原告发放工资。2010年3月22日，原、被告因双倍工资、加某 的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员、因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的。人民法院应当按劳动关系处理”。故原、被告之间的 ...
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新矿公司是两个不同的企业；记工表没有具体的年份记载，有伪造的可能，且形式不合法。上诉人提供的署名梁风光的证人证言系伪造，娄某某、耿某某不是被上诉人 某之子洪某春是在被上诉人处从事电焊工作，因而无法认定洪某春与被上诉人之间存在用工关系，其他经审理查明的事实与原审认定一致。另查明，洪某已自行与肇事车主张玉 ...
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水晶股份有限公司中牟分公司与职工签订了2009年-2010年劳动合同，劳动合同的用工主体是郑某水晶股份有限公司中牟分公司而非郑某水晶股份有限公司。根据劳动法 责任某。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者 ...
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