申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会 （1）由被告负担原告养老保险单位缴费部分费用5432元；（2）支付原告拖欠工资405元。被告不服，向岳阳市中级人民法院提起诉讼。岳阳市中级人民法院认为：平江县 ...

出路外出。1993年5月，原郴州市调味食品公司综合总店向公司提出将原告按自动离职处理的请示报告，报告指出：原告自1985年9月以来长期外出，既不办理 未经请假长期外出，经单位电报等形式通知仍不回单位报到工作；2、原告长期拖欠单位榨菜款1182.06元未上交清偿。该处理决定在作出当时应依据当时实施的《 ...

： 1、仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序； 2、收入证明，证明原告每月工资为2800元。 被告XX物业管理（上海）有限公司辩称，原告在被告处管理部工作， 前往公司宿舍，与原告办理离职手续，出于关心，被告还给予原告一定的经济补偿，原告并未提出异议并领取补偿金，被告并未拖欠原告工资。 被告XX物业管理（ ...

月1日进入被告处工作，从事车辆保险电话销售工作，于2008年6月30日离职。原告的月工资包括基本工资与佣金（即应发绩效）。原告在被告处工作期间 补发2008年2月基本工资200元、佣金631元），被告已全额发放原告工资，不存在拖欠情况。此外，原告的请求已超过仲裁申请时效。 被告上海XX保险经纪有限公司 ...

认可。因证人蒋XX确认其于2008年3月31日离职，其证明被告于2008年5月调整员工工资标准且补发工资的证言，可信度较低，又因该证据为单一证据， .27元。被告以经营亏损为由未发放原告2008年年终奖，该行为不属于恶意克扣或拖欠的情形，原告要求被告支付年终奖的25％赔偿金的请求，本院不予支持。据此， ...

，因被告长期拖欠原告加班工资并未为原告缴纳综合保险费，故在仲裁审理时当庭向被告提出解除劳动关系，被告对该节事实予以认可，但认为原告是自行离职，不同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原告 ...

原告解除劳动关系，致使原告失业至今。原告认为，原告在职期间，被告违反双方约定拖欠原告工资且被告违法解除与原告之间的劳动关系，被告应当对此承担相应的法律责任。 月，根据原告提供的凭证，其平均月工资为6000元。故原告离职前十二个月的月平均工资为5916.66元，被告应当支付的违法解除劳动合同的经济赔偿金 ...

确认单，况且被告工作岗位实行不定时工时制，因此被告不存在加班情况，原告没有拖欠被告加班工资，现起诉要求不予支付被告2007年7月至2009年7月27日期间的超时 单方委托鉴定，检材是否是原始材料无法认定，故对鉴定结论不认可，但鉴于原来离职时双方对检材未予封存，现在检材是否客观真实无法确认，重新鉴定亦无 ...

该证据予以确认；对证据16的真实性没有异议，但主张8、9、10月的工资可能拖欠至12月份发放，对此未提供反证，故本院对该证据予以确认。原告对 公司要求员工赔偿的最高限额为5000元，对此原告庭审中予以认可。原、被告就驾驶员离职后安全行驶保证金返还条件未作约定。2008年8月至2008年11月期间，被告 ...

其于2004年1月进入被告公司担任材料采购工作。2008年9月8日其要求被告支付拖欠的车贴和加班费等未果。2008年9月9日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会 来，每个月隔周六加班2天，共120天，按照其离职前10个月的平均工资每月2990元计算其日工资为每天100元，且应为双倍，故主张隔周六加班费 ...