关系的经济补偿金差额3911.81元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额2705.46元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额3567.62元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额4613.28元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额4066.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额4589.06元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

法律规定需要与劳动者签订书面劳动合同时，原告即与员工协商要求补签劳动合同，但遭到被告拒绝。2009年9月4日原告召开由被告参加的管理人员会议，会议确定 元、2009年8月至12月出差费445元、2009年3月至10月垫付的办公用品费用103元。 案件受理费10元减半收取5元，由原告XX国际贸易（上海 ...

关系的经济补偿金差额4607.75元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

XX技术有限公司。2002年11月12日原、被告间签订劳动合同，后多次续签，双方签订的最后一份劳动合同期限自2008年9月30日至2011年9月 月的城镇社会保险；3、补缴2000年至2004年城镇社会保险差额；4、支付解除劳动合同的经济补偿金x元；5、支付2008年至2009年10天未休年休假工资x ...