代理人：毛某某，宁波某服饰有限公司会计。 原告陶某乙为与被告宁波某服饰有限公司劳动合同纠纷一案，不服甬鄞劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书，于2011年 让进，双方发生争执。 被告未向本院提供证据材料。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：对原告证据（1），被告无异议，故对其真实性、合法性和 ...

加计件工资，平均每月5000元左右。2011年，原告上网学习劳动法，看到双方签订的劳动合同不符合劳动法第四条规定，为了维护自己的权利，原告找法定代表人要求落实 申请报告有残缺，投诉登记表应以最初的记录为准。 上述证据，经庭审质证，本院综合分析认证如下：原、被告双方对对方提供的证据的真实性均无异议，故对 ...

时间为每月6至11天不等。 结合原告谢某与被告万厦公司举证、质证，本院综合认证如下：对原告谢某所举证据一，被告万厦公司无异议，本院予以认可； 合同，合同期限为一年，实行不固定时间工作制；2008年9月15日，双方续签劳动合同，期限为一年，实行标准工时工作制，每月基本工资1020元（含每月四天固定加班费 ...

以下简称某劳务公司）、重庆烟草工业有限责任公司某卷烟厂（以下简称某卷烟厂）劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月26日立案受理后，依法由审判员何 需要，原则上从事消防岗位。甲方根据用工单位需要及岗位情况，安排乙方执行综合计算工时工作制，……其基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。 ...

作证，违反相关规定，不予质证。 结合某告华航集团与被告杨某举证、质证，本院综合某证如下：对原告华航集团所举证据组一、三，被告杨某对其真实性 支持。交通费酌情认定1000元。 原告华航集团提出被告杨某变更仲裁请求，益阳市X区劳动争议仲裁委员会未将该变更后的仲裁请求及时告知原告华航集团，属于程序违法。本院 ...

冉某、原审被告中国某某网络通信有限公司丰都县分公司（以下简称某某丰都公司）劳动合同纠纷一案，重庆市丰都县人民法院于2011年10月20日作出(2011)丰法 ，为了维护公司的日常管理，并根据相关考勤办法，电话通知冉某每天到服务单位综合部签到，这并非一审判决中所谓的服务单位“有意阻挠冉某继续上班”。冉某 ...

，于2011年7月辞职离开，期间，被告重庆市某某物业管理有限公司一直未与其签订书面劳动合同，应向其承担支付双倍工资的赔偿责任，请求人民法院判令原告重庆市某某物业管理有限公司向被告魏某乙支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额8500.00元。 综合原、被告举证、质证的意见，本院确认如下法律事实： ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 。 上述证据，经本院公开开庭审理，原、被告当庭举证、质证及辩论，本院综合审查后，现作如下认证： 对1、X号证据系系相关职能管理部门颁发 ...

万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法 确认。 根据以上事实、双方当事人在庭审中的陈某，针对陈某的上诉理由，本院综合评判如下： 万州分公司为配合区建委的房屋拆迁工作，向陈某所发的通某 ...

是公共的，原告在学校居住是经过学校准许的，校长脸上的伤与原告无关。本院综合认证后认为原告提交的证据，以及被告提交的证据1、2客观真实，形式合法， 门卫，考虑到学校师生人身和财产安生，以及稳定的教学环境，根据本案实际情况，双方劳动合同已经不能继续履行，被告应按法律规定向原告支付赔偿金。由于原告在劳动合同 ...