，经被告研究，根据原告擅自矿工达9个月的事实，依据《劳动法》和本院的规章制度的相关规定，做出对原告按自动离职处理的决定，并上报郑州市X街区卫生局和区 次通知原告关于工作的去留问题。 2、荥阳市峡窝卫生院于2002年4月25日制定的补充规章制度复印件一份，以证明被告对原告作出按自动离职处理的依据。 3、 ...

公司其中的一个加盟店。被告在经营过程中多次违反双方的约定及原告方制定的加盟连锁店的一系列规章制度。被告在经营中不服从管理，拒不使用原告连锁店统一配送的原材料， ，你店的经营活动未按照姐弟俩连锁店的要求进行操作，违反了公司的一系列规章制度及双方签订的连锁店加盟合同的约定，你店所犯错误如下：原材料不统一（ ...

同意后，欧尚公司作出了解除劳动合同通知书（过失性），以戚某某严重违反规章制度为由，通知戚某某于2010年10月10日解除劳动合同。戚某某为此向无锡市 亦未提供新证据，本院审查确认原审法院查明的事实。 本院认为，用人单位依法制定的规章制度可以作为处理劳动争议的依据。本案中，欧尚公司的2009版《员工手册 ...

造成事故的主要原因。（2）腾盛经贸公司未建立安全生产责任制和相关安全生产规章制度，未明确相关人员的安全职责，未对作业人员进行相关的安全教育培训和安全 个人安全意识差，未履行安全生产管理职责，未建立企业安全生产责任制，未制定本单位安全生产规章制度和操作规程，导致现场安全管理混乱，违反了《安全生产法》第十 ...

单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 的约定，袁某某作为在餐厅内工作的“乙方人员”，负有遵守衡阳南风化工有限公司单位规章制度的义务，衡阳南风化工有限公司对其具有劳动管理权。而袁某某在衡阳南风化工 ...

不同意张某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定或规定， 原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。张某某 ...

，不同意刘某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定或规定，刘 法院认定其余事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。刘某 ...

不同意高某某的诉讼请求。双方间签订的劳动合同合法有效、员工手册系依法制定并生效，且均有对严重违反劳动纪律的行为及其处分的明确约定或规定， 原审法院认定事实属实，应予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位规章制度，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。高某某 ...

，对此本院予以支持。2、关于金感欣片分销费用的偿还。根据上海方大公司制定的《关于金感欣片首批货物分销管理规定》的规定，由上海方大公司向马 关系定性错误。当事人之间签署的属于劳动合同，而非企业内部承包关系。原审法院没有查明内部规章制度是否经过民主程序，故不能作为定案的依据。2、《省级经理聘用合同》中约定 ...

大的经济损失，应当予以赔偿诉至本院。 另查明：原告的证人证言证明珠宝店制定的规章制度要求营业员“一对一”,即：每一位营业员在接待顾客时只接待一个顾客,只能给顾客 妥善保管的义务。被告孙某某在给两名顾客挑选首饰过程中疏忽大意，未按规章制度,同时将数条项链拿出柜台给顾客挑选，致使一条金项链被盗，应承担适当 ...