要求依法判处。 被告博鸿陶粒隔墙板公司辩称，原、被告之间并非雇佣关系，我方未与被告签订劳动合同，也没有雇佣原告到我方承揽的建筑工地干活，故原告受伤所产生的任何费用与我方无关。我方与杨某乙形成事实劳动关系，约定该工程以计件工资承包给杨某乙，其用人方面由杨某乙自行解决，我方毫不知情，故不 ...

、精神抚慰金x元，共计x.36元。 被告季丰公司辩称，原被告之间不存在劳动合同关系也不存在雇佣关系，原告要求被告赔偿缺乏事实和法律依据，请求法院驳回 经审理查明，原告常某某于2009年春节过后到被告季丰公司从事装卸工作，实行计件工资。2009年6月27日晚上11点左右，原告在被告车间往货车上装化肥时 ...

又无其他证据印证盘点表注明的“不包括车间铸某乙用品”事项，而路某某提供的计件工资考勤表及技术员出具的检验单，是工人向路某取工资报酬的凭据，有一定真实性 证据证实，对两承包车间工人的安置管理是承包合同约定，工人到公司其他部门上班或退养，路某依据其承包期间制定的劳动管理制度对工人进行管理，明确不在承包车间 ...

又雇佣薛建成、于某军、高孟朝及我等多人去具体完成，按事先约定的计件工资标准，折合报酬是每人每天约100元。2009年11月24日我们开始到工地进行地下室 人与原告之间不存在雇主与雇员的雇佣关系，樊某没有与原告签订任何用工协议和劳动合同。原告所诉某身伤害情况，樊某个人不了解情况，不应该承担责任。 被告姚 ...

，田某乙只向蔡某丙结算，并证实结算方式为计件付钱，与宋某才没有发生计件工资和结算情况。庭审中证人田某丁、陈某某到庭作证，以此证明自己与蔡某丙是 人的要求利用自己的设备、技术、和劳力完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同”。其标的是完成工作成果，定作人按成果支付报酬。另外承揽人的工作具有独立性，不 ...

（略）元未能收回为由，拒付原告报酬（略）元。为此原告向佛山市X区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，由于被告胡某开办工厂没有依法领取营业执照，不具备企业法人 合伙关系。原审判决认为双方存在劳务合同关系，定性错误，本院予以纠正。由于双方是合伙关系，被上诉人朱某要求上诉人胡某支付计件工资，缺乏事实及法律依据，其 ...

。 原告诉称：2007年三原告受雇在被告承包的李庄乡邵庄窑厂干活，均是计件工资，被告丁某某只给付了三原告部分工资，经结算被告分别下欠原告杨某某工资款800元 受法律保护。本案中，被告丁某某虽未与三原告签订书面的劳动用工合同，但双方已形成事实上的劳动关系，三原告的合法权益应受到法律的保护。被告丁某某下欠 ...

救治，住院治疗107天，医疗费已由被告支付。 被告陈某某作为驾驶员，在履行客运合同义务时，应该承担将原告从始发地安全送往目的地的责任某义务，途中形成的损害 为650元，奖金按甲方的规定执行。原告曾某某的工资发放条载明其劳动报酬采用的是计件工资方式，且自2008年1月至2008年12月共计12个月的月 ...

法院核实的为准，超出部分不予支持。原告要求被告赔偿因解除合同造成的损失的请求，由于原告与被告解除劳动关系后，被告需要向原告支付四个月本人工资的一次性伤残 厂通知书，并不是被上诉人赶其走。上诉人的工资已结清，加班费也因为是计件工资，已计入每个月的工资。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法 ...

私刻邢里公司的公章，以邢里公司的名义与油建三公司签订了清工合同。李某乙主张其为计件工资，平均月收入为1140元，并提供其笔记本予以证实，对此，窦某某及油建 上诉人承担责任是错误的。假设邢里公司的公章是真实的，那么在李某乙提起的劳动争议案件中，应由用人单位邢里公司承担责任；假设邢里公司的公章是窦某某私刻 ...