应予撤销。本人于1995年10月进入公交公司工作，工作期间从未有过节假日、双休日，公司既未安排补休也未发放加班工资。故请求依法判令：一、公交公司支付王某某 其无故旷工时间达二十余日之久，且其未能举证证明事先向单位履行了请假手续。因此，上诉人的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度和劳动纪律，被上诉人据此 ...

所以原告的诉讼请求我们不能承认。2009年3月20日原告第二次请假，单位并没有同意，原告的请假不符合条件。 经审理查明，2006年9月原告从一拖集团公司公安处 的工资卡单显示，自2008年4月至2009年3月期间王某的12个月合计实发工资总额为7773.48元，月平均实发工资额为647.79元。其中有 ...

公司职工，原告仅提供张玉红在事故发生前三个月的工资单及其所在单位出具的张玉红在原告住院期间请假的证明，未提供张玉红所在单位实际扣发工资即 护理人员张玉红的护理费参照2008年4月22日河南省统计局统计公报上一年度职工平均工资x元/年计算，护理期限111天的护理费计6366.53元（x元/年÷365天× ...

查明：自1998年4月开始，原告就未在被告单位上班，也未在该单位领取工资和生活费。原告于2009年2月12日就该劳动争议向彭水县劳动争议仲裁委员会申请仲裁 某某因欠单位6400元钱而外出借钱还款，但没有证据证明其是请假外出，从1998年4月至6月份期间，能够认定朱某某连续旷工15天的事实。黄某粮站通过 ...

处实际上班，对此，原告虽陈述履行了请假手续，但未提供相关证据证实，被告亦不予认可，故原告要求给付该期间的工资，本院不予准许。原告2009年5月实际 261元（1420元÷21.75元/天×4天）。原告要求被告给付劳动关系存续期间加班工资的诉讼请求，原告虽提交了自行记载的加班情况的记录本，但证据不充分， ...

工作性质的除外。” 4、《领据》19份，证明原告领取工资情况和原告请假休息期间的工资仍照常由其领取以及原、被告终止劳动合同关系时双方已结 但缴费关系没有转迁并不导致用人单位可以免除劳动者养老保险费的缴纳。原告在用人单位工作期间，用人单位依法负有为劳动者缴纳养老保险费的义务，故原告该项诉讼请求应予支持。 ...

请假至当年8月31日，之后请假因手续不全未获批准，芦某某亦不再上班。2008年1月3日，芦某某申请劳动仲裁，要求被告支付病假工资，经济补偿金及赔偿金。1月 与原审法院查明一致。 本院认为：芦某某原系万向公司职工，其在万向公司工作期间，万向公司已向其支付劳动报酬，芦某某现要求万向公司向其支付病假工资、 ...

妇科。期间，双方没有签订劳动合同，但口头约定：原告每月工资为800元。2008年1月期间，邵阳地区发生了百年不遇的冰灾。由于原告居住在本市江北辖区，且已 后，原告未及时到被告单位说明情况或者继续工作。与此同时，被告见原告没有上班既没有请假，灾后也没有向单位说明情况，故从2008年2月起即停发原告工资。 ...

，2008年7月4日因父母生病，请假三日回家乡探视，因路途远，7月13日回被告处上班时被被告开除，在工作期间，被告从未提出与原告签订劳动合同， 部门确定）；二、被诉人于本裁决生效后十日内向申诉人赔偿未签订劳动合同的加倍工资3825元；三、申诉人请求与被诉人解除劳动关系，本庭予以确认；四、驳回申诉人的 ...

确定，护理人员原则上为一人，本院确定白某乙为护理人员，白某乙于住院期间陪护白某甲125天，护理费应为1890元/月÷30天/月×115天＝7245元，及 范某某虽然是某某公司的职工，但某某公司在诉讼中提供了范某某的请假手续及公司的考勤表与工资表证明了范某某在纠纷发生时并未在岗，故范某某行为系其个人行为 ...