月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的月均工资为433元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为663元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年4月期间的月均工资为465元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为561元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2005年12月期间的月均工资为667元。2005年12月原告离开被告单位，06年3月又上班，一个月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年5月期间的月均工资为530元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年5月期间的月均工资为882元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月一2006年5月期间的月均工资为609元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年5月期间的月均工资为580元。2006年5月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 听候通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...

10月到被告单位工作，实行计件工资。原告从2005年1月-2006年4月期间的平均工资为806元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月 通知的内容，也不能证明原告主张的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 ...