又于同年12月16日于厂内发出公告，以马某旷工15天为由解除与马某的劳动关系，由此引起双方纠纷，故金泰德胜公司应依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 用电话通知马某回公司上班，马某拒绝接听电话的主张可以说明金泰德胜公司的意思表示并没有准确通知到马某本人。事实上，马某也没有回公司上班。同时，马某对 ...

上班，后经兼并重组原告成为现在作为上市公司的被告的员工。被告承继了原单位的权利义务，并延续了双方的劳动关系。2006年底，被告主动找到原告，要求原告内退 的职责范围，法院只能判决安排工作，原告离岗后，原岗位已有人上岗工作，故恢复原岗位事实上无法办到，故该项诉讼请求依法当予驳回。3、社会养老保险金的缴费 ...

）、被上诉人台前县文化旅游局（以下简称文化局）、被上诉人台前县财政局（以下简称财政局）追索劳动报酬纠纷一案，不服范县人民法院（2008）范民初字第x号民事判决，向 、财政局之间不存在事实上或法律上的劳动关系，故王某某之诉请无事实依据和法律依据，不予支持；剧院辩称对王某某没有任何违法侵害行为，办理医疗 ...

登记成立的企业，具有用工主体资格，第三人作为原告招聘的职工，与原告之间存在事实上的劳动关系。第三人在工作当中受到伤害，符合《工伤保险条例》第十四条 提起诉讼，说明被告依法向原告进行了送达，因此，原告诉称被告作出的工伤认定事实不清、程序违法的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...

向本院上诉称：根据佛山市公安交管局高速公路大队出具的《道路交通事故责任认定书》的认定，被上诉人的行为已经违法，被上诉人的事故属交通事故，但不属意外，故 的事实。 本院认为：被上诉人与原审原告形成事实上的劳动关系，应予认定。被上诉人在上诉人单位任司机职务，其发生交通事故是在工作时间内，符合《广东省社会 ...

向本院提起诉讼。 原审判决认为：被告在原告永顺加工厂工作，虽然双方没有签订书面的劳动合同，但依法双方已构成事实上的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动法》劳动者的 有效的。上诉人称协议是在工伤与否、等级不清、二次手术费不明的情况下的签订是违法的理由被上诉人以为，法律并没有禁止性规定在医疗没终结、二次手术 ...

的劳动合同，由伊莎士公司支付一次性伤残就业补助金。伊莎士公司表示同意，双方的劳动关系终止。 原审法院审理后于2000年8月10日作出判决：一、伊莎士公司支付孙 要求孙某甲上班为由，判决伊莎士公司给付孙某甲1999年8月至12月的工伤津贴缺乏事实依据。事实上，伊莎士公司在1999年7月和同年12月的三次 ...

X号民事裁定书均认定原告是在替其母干活过程中受伤，原被告之间并未形成事实上的劳动关系，被告也当庭辩称其并未允许某告到砖厂干活，未与原告建立雇佣关系 计算5780元，营养费多计算540元。 本院再审过程中许某某称，原审法院程序违法，申诉人不具备被告主体资格，申诉人是职务行为，原审法院应依职权追加当事人。 ...

的情况下造成的死亡，不应认定为工伤；另外死者王其明在没有摩托车驾驶证的情况下，违法、占道驾驶造成交通事故，交警队作出责任认定，认定王其明应负事故的主要责任 ，周某霞的用工主体应是被告建设公司。周某霞与被告建设公司之间形成了事实上的劳动关系。四原告认为周某霞系因工死亡，要求两被告赔偿因工死亡所导致的损失 ...