充分证据，也未就其主张的客户名单包含有交易习惯、意向等区别于相关公知信息的特殊客户信息进行举证。 以上事实，有《技术转让合同书》、《技术转让资料》、更名通知、《劳动人事管理细则》、《劳动合同》、证明、企业工商注册信息、《申请鉴定函》及说明、《委托鉴定函》，鉴定 ...

充分证据，也未就其主张的客户名单包含有交易习惯、意向等区别于相关公知信息的特殊客户信息进行举证。 以上事实，有《技术转让合同书》、《技术转让资料》、更名通知、《劳动人事管理细则》、《劳动合同》、证明、企业工商注册信息、《申请鉴定函》及说明、《委托鉴定函》，鉴定 ...

公司签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至汪某某法定退休年龄止；汪某某从事人事管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表 ...

采信。 由于双方当事人在该事实均无其他证据举出，人民法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责，对其主张的胡某某长期不回厂上班、擅自离职，应举出相关的证据；相反，由于名冠 ...

专卖店签订劳动合同，合同约定“乙方有为甲方保守商业机密的责任”，该合同在北京市职业介绍服务中心备案。邵某和靳某某分别于1999年12月和1999年10月离开。《壳牌专卖店人事管理制度》规定：壳牌(中国)有限公司壳牌(中国)有限公司所有员工一经录用就必须保守本单位商业机密，该商业 ...

要求恢复桂林店营业主管职务的请求不属劳动争议受案范围，本案不予处理。 依照《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第十三条之规定，判决如下： 一、撤销被告上海八佰伴联城商业超市发展有限公司(原上海八佰伴联农超市有限公司)一九九六年十二月二十四日对原告作出的扣十点的处理决定， ...

其作出佛人公[2004]X号《关于取消何某甲国家公务员录用资格的批复》的行为，属于行政机关的内部人事管理行为。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条第(三)项的规定，该行为依法不属于人民法院行政诉讼的受案范围。另外，被上诉人作出的佛人公[2004]X号《关于对何某甲信 ...

業員勞動契約書第8條約定：「雙方雇用、受雇 有關之權利義務，悉依本契約規定辦理，本契約為約定之事項，乙方 應將甲方之工作規則及人事管理規則視為契約之一部分，依該規定誠 實服務。」，是被告公司所交付原告之員工手冊內之約定，自亦成為 兩造勞動契約之約定內容，而依被告公司 ...

核對服某正本之職別欄上確 記載「錄事」後，因該銀行承辦人員嗣後查知被告之個人信用欠佳，因而 拒絕貸款致未遂，足以生損害於臺灣高等法院臺南分院檢察署人事管理及 金融機關徵信之正確性。嗣因被告詐欺申請貸款未果，又因故與蔣先雷發 生爭執，蔣先雷乃於同年 ...

取財物罪，其犯罪客體須係 具體之財物，財產上不法之利益並不包括在內。原判決認定：上訴人原係 臺北縣三峽國民小學（下稱三峽國小）之人事管理員，其職務事項包括為 該校教職員處理生活津貼、各項補助費之申請事宜，為依據法令從事公務 之人員。緣於民國八十七年六月間，三峽國 ...