，故本院采信被告的主张。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。原、被告在 ...

券，被告也没有向原告发放500元高温费。现请求法院判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的 ，张某未再正常上班。2008年8月17日，某商贸公司的工会对公司拟定解除与张某劳动合同的决定作出回复，认为公司按照《员工手册》的规定，解除与 ...

公司与原单位解除劳动关系的情况。其公司已经为原告补缴了2004年7月至2006年4月的综合保险费。2003年7月，其公司对原告作出降职降薪决定，原告 的陈述，经审理查明，原告原系安徽省某某化工总厂员工，双方于2004年2月16日解除劳动合同。原告于1998年1月1日进入被告处工作，双方逐年签订劳动合同 ...

201.25元；被告支付原告替代通知期工资1,600元；被告支付原告违约解除劳动合同的20%的违约金320元；被告支付原告2008年度的年终奖61元；原告 、劳务合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关 ...

》第四十四条规定，有下列情形之一的劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。故原告与被告河南亚神 亚神集团生贸公司应按照河南省月最低工资标准支付原告工资及赔偿金、支付原告解除劳动合同后经济补偿金，其中原告主张的2004年6月至2007年9月的工资按 ...

公司停产半天。本院认为，柏亿公司作为用人单位，有权依照劳动法赋予的权利对企业及员工进行管理，但其管理应当依法、规范。柏亿公司应当按照劳动法规定按月 工资数额基本吻合，本院予以采信，上诉人曹某某上诉请求柏亿公司支付解除劳动合同的经济补偿金4600元和额外经济补偿金2300元本院予以支持。关于曹某某上诉称 ...

北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 公司作出的终止劳动合同的决定。驳回其要求补签劳动合同或支付经济补偿金的请求。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制 ...

北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 公司作出的终止劳动合同的决定。驳回其要求补签劳动合同或支付经济补偿金的请求。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制 ...

第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九五年三月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 住宅公司作出的终止劳动合同的决定。驳回其要求补签劳动合同或支付经济补偿金的请求。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制工人 ...

北京市第三住宅建筑公司(以下简称第三住宅公司)签订有劳动合同，一九九六年十一月，第三住宅公司与自己解除劳动合同不符合法律规定为由，向原审法院起诉，要求第 公司作出的终止劳动合同的决定。驳回其要求补签劳动合同或支付经济补偿金的请求。 本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》、《全民所有制企业招用农民合同制 ...