报告》按实际完成工程量计算临时设施费不当。因为临时设施是在施工前期根据整个工程安排布置的，定额文件也明确由施工单位在开工前向建设单位一次性收取、包干使用。 补偿。由于本案工程因东恒嘉公司的资金原因而停建，使得结算费用远远小于粤西建筑宜昌分公司临时设施的投入，使其投入无法通过价值转移或实现利润的方式回收 ...

化工厂是原告承包贴不贴泡土地所有权者，该厂将贴不贴泡管理、维护工作授权给被告实业公司行使。由此，可以认定，给原告徐某下发的通知虽不是被告实业公司 政办发(1999)X号文件精神，原告投入的鱼苗已无法返还，故被告对原告实际投入的鱼苗款应予以赔偿。导致合同无效的原因，其过错在于被告，对此，被告应予赔偿原告 ...

有权终止合同；十一、验收合格后，双方应当签署验收合格协议书，产品投放市场前需要做的其它工作不在本合同的规定范围内；十二、合同生效后，联天伟业公司向绿博恒 生效后2个月内不实施合同技术，或者在3个月内非因联天伟业公司原因，绿博恒公司仍无法制造出合格产品，本合同即自行变为普通实施许可合同，联天伟业公司有权 ...

到2009年底，上诉人已明确告知被上诉人事情办不成，并要求立即退回办事费用，主要由于被诉人的原因，退款机会一错再错，造成现在的局面。二、一审法院在诉讼中遗漏了应当参加诉讼的当事人，应当将本案发回重审。如前所述，办理安排工作的费用实际上是给了黎福增，上诉人在庭审中也向法庭做了说明，一审 ...

》第十四条。 原告诉称，2009年5月30日11时左右，第三人安排其到公司食堂做饭。其将肉快烧好时其他员工闯进厨房等待开饭。其让员工XXX品尝 故不予确认。证据2经与原件核对无异，对其真实性予以确认，但亦无法证明原告受伤是保护公司财产、履行工作职责所致，故对证明目的不予确认。证据3原告取得方法不合法， ...

号民事案件，被告单位没上诉。 被告重庆迪康长江制药有限公司辩称：原告未给公司提供劳动，无法获取双倍工资；对于与原告的劳动关系，我单位不否认，因至今对于 支付双倍工资于法无据，本院不予支持。对原告安排工作是被告单位的职责，由于被告原因一直未给原告安排工作，致使原告处于待岗时态，被告应支付原告待岗期间的 ...

期间渝金公司一直未与向XX签订书面劳动合同，也未为其办理任何社会保险，并且渝金公司安排向XX每周某、周某加班，但不支付加班费，且2009年8月开始就未支付 的经济补偿金。向XX于2009年2月11日至2009年8月10日期间在渝金公司工作，符合劳动合同法规定的六个月以上不满一年按一年计算的规定，故渝金 ...

导致需人工抬冲击器而被砸伤，从而引发受伤事故。二、事故原因总结：因三河东方工矿有限公司供给康恒公司北京506工地的钻某是用旧钻某改造的，是三河工矿 三河工矿公司违约后才知道其提供的钻某根本不能完成承诺的工作任务。第二，三河工矿公司进场后，一直无法提供打孔施工所用的全部工具、钻某、材料及人员，导致一再 ...

（含17%增值税，堆场车板交货价格）；总价人民币（略）元；鑫鑫公司应于合同签订后3个工作日内支付货款20%的保证金x元，冲抵最后一批货物货款。违约责任： 到同年8月13日南非发生罢工事件，但并未预见其与外方签订的合同因不可抗力而无法履行，且与外方签订的装运日期是2009年8月15日之前，也不能预见罢工 ...

未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失某保险。 经 月11日，原告商某以个人原因为由向被告提出辞某。2011年2月15日原告离职并办理交接手续。 原告在被告重庆某建设工程公司工作期间，双方未签订劳动合同 ...