经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...

经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...

经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、法规规定，不存在 就解散和总待遇发放问题向全体员工发出“重要公告”，宣布公司于2008年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意 ...

的费用承担主要责任。２被告违反《中华人民共和国进口货物许可制度暂行条例》的规定，擅自进口橡胶，被告兴利公司违反《工商企业登记管理条例》的规定，超越核定登记的 能取得棕榈脂肪酸馏出物的所有权。上诉人认为其与利高洋行之间的买卖行为合法有效，并且自己已根据该行为取得了争议货物所有权的上诉理由不能成立。 本案 ...

迎星及被上诉人李某某。本案现己审理终结。 原审判决认定：2001年被告进入原告公司工作，任职杂工，月工资500元。双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加 其所适用的法律根本不存在。在劳动法规中，只有保障最低劳动工资制度，南海市2002年度最低劳动工资是435元左右，上诉人在提供食宿的情况下，每月给付 ...

法律文书应同时兼具契约性质。总之，董事会决议应认定为合法有效。 原审判决不支持上诉人处理宏华公司权益的请求符合我国法律规定，并未违反法定程序。本案 上述款项后，再由联营双方按比例进行分配。 建立统一的企业职工基本养老保险制度，把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，是国家“关于建立统一的企业 ...

有关情况的说明。1．储运公司实际发放工资（略）元，未计入合伙期间费用。2．白条支付费用（略）．17元，按企业财务制度不予认定。3．经营费用中 其主要申诉理由如下:再审认定合伙经营亏损协议有效并以该协议改判，严重侵犯了申诉人的合法权益，其理由:(1)该亏损协议内容已超越卢延有的代理权限。杨某某只是委托卢 ...

税后利润。关于如何确定双方分配的比例，本院认为，双方所签订的承包合同应当是合法有效的，合同约定的分配比例应当作为双方分配税后利润的依据。该合同规定：税后 第四条的公平原则、《中华人民共和国公司法》第十一条关于公司章程效力的规定、《商品流通企业财务制度》的规定、原被告双方的承包合同第四条以及金丰贸易公司 ...

按如下办法考核并计扣工资：1)旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。2)当月累计旷工3天或当年累计旷工超过5天，公司可对其解聘，不 一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在 ...

缴纳到2000年2月份，将其养老金帐户转为过渡户，三门峡运输公司也没有再给张某某发放过工资。2000年张某某到三门峡社会养老保险中心查询得知单位已经停交 2009）X号不予受理案件通知书。张某某诉至法院。 原审认为，劳动争议仲裁时效之制度，是指因当事人在一定期间内不行使权力，致使其胜诉权消灭的法律事实 ...