劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会 平等协商确定。本案中，被告由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬等问题，召开了职工代表会议，广泛征求了 ...

遵守公司规章制度，积极服从公司管理。2009年10月19日，被告安排原告送客人出车至宁波，当天回家已超过12时，根据公司报销制度，半夜回上海可视为在外 说明、关于对毛某某违纪行为的处理决定、员工手册、2009年新版《员工手册》培训签到表、浦劳仲（2009）办字第XXXX号裁决书等证据证实。 本院认为， ...

绩效工资500元，合计3,000元。(试用期间合计为3,500元)如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。” 2009年3月 综合保险费已由天地纵横公司缴纳。 原审法院又查明：杜某某于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定 ...

：原告于2006年9月至2006年11月期间参加企业劳动管理人员专业知识岗位资格培训，按要求完成规定培训内容，经考核成绩合格，取得了原上海市劳动和社会保障 某”的补充条款复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网的原告简历 ...

，另一方有权要求违反方赔偿经济损失500万元。此外，协议还对华丰公司的经营管理机构、财务制度、合作期满的善后处理等事项作出了规定。 同年5月，赞比亚土地和 设计、规划、实施方案的交付义务，建设施工的协助义务，技某专某和管理人员的选派和培训义务，对项目机械设备、辅助设备、配件等的投资义务，上述行为已构成 ...

必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护和应急救援知识的培训，并经考核合格，方可上岗作业；2、交通部门负责危险化学品公路、水路运输单位及其 大局的社会效果。本案中上诉人永州三医院和零陵湘江医用氧公司虽是违反行政法的过错和制度管理方面的疏漏，但不能说与此次交通肇事没有关联性。特别是 ...

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浙公司按审批要求提供所有材料，材料必须真实有效，并负责劳务人员的招收、培训、管理工作，按规定收取合理费用等，协议还对其他事项作了约定。被告中浙 国务院1992年11月14日颁发的《境外就业服务机构管理规定》关于开展境外就业服务，实行许可证制度的规定。被告粮油公司为了更好地完成外派劳务工作与被告中浙公司 ...