。 原审法院查明，2003年2月16日，新时代公司与董某某签订劳动合同，合同约定，合同期限类型为一年，合同有效期自2003年1月1日起至2003年12月 ，在仲裁时及一审开庭时董某某都承认其将档案及社会保险关系拿走了，新时代公司没有义务再为董某某办理档案及社会保险关系转移手续。董某某认为，董某某的档案 ...
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劳动关系、工资收入等证明，陈某某一方面承认有劳动合同依据，另一方面又说没有签订劳动合同，自相矛盾。劳动合同书中载明“员工自行缴纳社会保险”，这是考虑到陈某某作为 合同法规定的应该支付二倍工资的条件。故中顺公司请求不支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民 ...
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年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据合同行使对 的立案手续，并于10月15日立案受理。 本院认为：湖南徐某与何某签订的的劳动合同系双方当事人真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效 ...
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审理查明：从2007年6月开始，张某丁进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丁工作期间，夏新公司没有 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丁解除劳动关系的经济补偿金1487元； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十 ...
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审理查明：从2007年6月开始，张某丙进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丙工作期间，夏新公司没有 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙解除劳动关系的经济补偿金1487元； 三、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十 ...
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审理查明：从2006年9月开始，张某丙进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在张某丙工作期间，夏新公司没有 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给张某丙解除劳动关系的经济补偿金1360元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1360元，1 ...
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经审理查明：从2005年9月开始，卢某某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在卢某某工作期间，夏新公司 夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给卢某某解除劳动关系的经济补偿金3178元（按工作年限2年，2007年度月基本工资1589元，2 ...
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。 经审理查明：从2006年9月开始，谭某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在谭某工作期间，夏新公司 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给谭某解除劳动关系的经济补偿金1530元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1530元，1个 ...
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。 经审理查明：从2007年4月开始，陈某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在陈某工作期间，夏新公司 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给陈某解除劳动关系的经济补偿金1109元（按工作年限1年，2007年度月基本工资1109元，1个 ...
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。 经审理查明：从2002年9月开始，曾某进入夏新公司从事手机促销员的工作，双方没有签订劳动合同，形成事实劳动关系。在曾某工作期间，夏新公司 、夏新电子股份有限公司长沙分公司在本判决生效后十日内，一次性支付给曾某解除劳动关系的经济补偿金7990元（按工作年限5年，2007年度月基本工资1598元，5个 ...
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