认定事实错误。一某时，上诉人与证人何子发均否定被上诉人制定的《薪资制度》，根据《广东省工资支付条例》第7条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付 在被上诉人明显违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决，适用法律是 ...

公司按国家有关法规标准补偿经济补偿金x.40元给郭某甲；同年9月1日前支付经济补偿金x.20元，余额x.20元于2004年2月28日前全部付清。协议 称：一、就“节日补贴”1210元应否纳入经济补偿金计算标准内的问题，根据《劳动法》以及《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第一号) ...

工作期间每日工作8.5小时，有时星期六、日和节假日加班，但珠江电器厂没有支付加班工资。1991年7月15日至2003年9月30日珠江电器厂没有为郭某某 也是承担2002年6月3日后相关的法律责任；劳动法于1995年开始适用，关于保险等问题亦应按1995年前有关法律法规办理。第三，郭某某认为珠江电器厂和 ...

公司与雷某某之间存在劳动关系的事实需要对该证据审查判断最终作出认定，同时，该问题也属于双方当事人争议的主要内容，故以本院最后判断为准。 本院另查明：中钢 合同，中钢公司应当向雷某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，雷某某提交了其 ...

规定，在双方解除劳动合同后，尚高公司应依法向陈某某作出补偿。其次是陈某某请求的加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人 外，对其他证据的真实性有异议，且都是与本案无关的费用。 经庭审质证，陈某某关于交通、复印等费用，由于不能证明与本案有关，且尚高公司也不予确认，对该 ...

扣减一级。2001年被告责令原告内退，在办理内退手续时，原告了解到被告少支付原告20个月工资912元并减去井下一类工种工资一级。为此，原告向被告提出合理的工资待遇要求 为实施煤炭工业部（85）煤劳字第X号文件制定了《关于煤矿职工井上、下调动工作后工资待遇问题的通知》，通知规定，井下工人调做井上工作的， ...

月19日陈某某等向佛山市劳动者监察大队投诉利生公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10 相关证据材料，而陈某某是不可能举出这两方面的证据材料，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及第七十五条的规定，证明保险费计算标准的 ...

才离职，故这是一个协商解除劳动合同的过程，依法应得到补偿。3、关于加班工资的问题，不管是厂方要求加班，还是郑某某主动加班，根据法律规定，超时工作的 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，郑某某因不满工作环境和工作时间而主动提出解除劳动关系， ...

(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也 、工资的相关问题 (一)工资标准 何某某主张其在艺华厂工作期间的月工资标准为1000元，因吴某强的证言不产生证明力，而叶某某关于工资签收的陈某 ...

(2001)法释X号文和《广东省工资支付条例》第44条也明确规定：“在劳动争议纠纷中，……由用人单位负举证责任。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》也 、工资的相关问题 (一)工资标准 黄某某主张其在艺华厂工作期间的月工资标准为1800元，因吴某强的证言不产生证明力，而叶某某关于工资签收的陈某 ...