。 上诉人北京世宸房地产开发有限公司（以下简称世宸公司）因与被上诉人张某劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2012）房民初字第X号民事判决，向 ：一审法院适用法律错误，被上诉人主张某签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，其又未能提交证据证明申请仲裁期间存在中止、中断的情形；双方存在劳务关系， ...

的公司职工内部股权14184股。2011年12月9日，夏某向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：塑料公司补缴其1995年至今的社会养老保险和医疗 2003-2004年夏某向其主张权利外，无证据证实2005年至夏某2011年12月9日申请仲裁期间，存在时效中止或中断的法定事由，故夏某申请仲裁 ...

劳动能力再次鉴定结论书，仍认定原告为十级伤残。之后原告申请劳动争议仲裁，衡阳市劳动争议仲裁委员会于2011年4月28日作出衡市劳仲委[2011]第X号 衡劳工某认定字[2010]X号工某认定书而向衡阳市X区人民法院提起行政诉讼。本案中止审理。该案经二审终审，衡阳市X区人民法院作出（2011）衡蒸行初字 ...

。 上诉人谢某因与被上诉人北京百万庄园西式餐饮有限公司（以下简称百万庄园西餐公司）劳动争议纠纷一案,不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向 月，其于2010年10月方提出劳动争议仲裁申请，已超过了法律规定的仲裁时效期间，且其亦未能提供充分证据证明存在时效中止或中断的法定事由。在此 ...

依法通过诉讼等法定途径解决。 2010年2月8日，原告申诉至重庆市X区劳动争议仲裁委员会，要求确认原告1979年3月至2009年12月期间与被告之间存在劳动 年7月9日期间，有不可抗力或者其他正当理由导致申诉时效中止、中断的情形，故原告的申诉确已超过仲裁申请期限，应依法驳回其诉讼请求。 据此，依据《 ...

2、原审未支持其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的请求是错误的。在双方劳动关系解除后，上诉人要求被上诉人支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是属于享受新 倍工资，但是根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的有关规定，上诉人所主张的第二倍工资，因其没有证据证明存在仲裁时效中断、中止的法定事由，故其 ...

救济，及时主张自己的权利，而是在2007年8月27日才向平顶山劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以李某超过法定申请时效为由，下发了（2007）裁字第X 没有提供相应的证据，证明其在法定申诉时效期间内提出申诉、有不可抗力或其它引起时效中止或中断的正当理由，故其不再享有胜诉权。因此，原审法院对李某的诉讼 ...

豫(许)工伤认受字(2010)2-X号受理通知书，原告则向长葛市劳动争议仲裁委员会提出确认与王某之间不存在劳动关系的仲裁申诉，2010年5月6日，长葛市劳动 、法某、规章等问题需要向上级请示为由，中止工伤认定程序。 原审法某认为，原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，依据被告王某提供的原告与 ...

为46.15元，应发工资为959元，实发工资905元。3、修武县劳动争议仲裁委员会修劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，不予受理理由为 申某仲裁，且未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况，因此原告要求被告支付双倍工资及生活补助的诉讼请求不予支持。原告要求撤回第一项 ...

基本工资1212元，应发工资1484元，实发工资为1439元。3、修武县劳动争议仲裁委员会修劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书，不予受理理由 仲裁，且未提供证据证明存在不可抗力或其他正当理由使仲裁时效中断、中止的情况，因此原告要求被告支付双倍工资及生活补助的诉讼请求不予支持。原告要求撤回第一 ...