法民一终字第X号民事判决已确认1999年《60吨车间计酬办法》的真实性和合法性，并认定劳某某的工资是按照10－20分的浮动分值予以计算，根据《最高 劳某某调动工作的行为亦没有违反有关法律的规定，故对于劳某某主动提出解除劳某关系的行为，华星饲料厂无须向其支付经济补偿金。劳某发(1996)X号文件是劳某部 ...

的《广东科龙电器股份有限公司员工退休福利基金补贴条例》及《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，科龙公司共扣除梁某某保证金2950元，科龙公司应支付梁 及当事人的陈述，并无证据证明是科龙公司提出解除劳动合同，故原审法院认定科龙公司解除双方的劳动关系并判决其给付经济补偿金不当，对此本院予以纠正。对于 ...

问题的解释》第十五条的规定和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定，飞力公司应支付劳动关系解除而产生的经济补偿金：5304.5×3=（略）.5 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院另查明：梅某某自2001年10月7日进入飞力公司工作至2003年9月份与飞力公司解除劳动关系。 本院认为： ...

月17日收取的（略）元，因于此时双方的劳动关系已解除，不可能存在10月份的工资，原审法院据此认定科龙公司辩解的该款系离退福利基金的理由成立， 集团经营责任书》第三条第1项规定“员工基本工资的发放参照《科龙集团薪酬制度实施办法》”、第2项规定“责任单位经营班子由集团统一考评”。关于考核结果和年薪具体数额 ...

的(2002)佛石法民初字第X号民事判决生效后，易某某与中宝公司之间的劳动关系应从2001年10月25日开始恢复，双方都有义务在生效之日即2003年 （略）元，易某某认为一审法院对于经济补偿金数额的认定属于适用法律不当。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条第一款规定：经济补偿金的工资 ...

处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院参照该办法第6条的规定，认定＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉 人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发 ...

处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院参照该办法第6条的规定，认定＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉 人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发 ...

处罚，人民法院作为国家审判机关不能行使这一职权，原审法院参照该办法第6条的规定，认定＂被告的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉 人未给被上诉人安排工作岗位，致使被上诉人无法上班，至被上诉人哺乳期满上诉人单方提出终止劳动关系，并停发工资，上诉人在被上诉人产假、哺乳期间，不按规定给被上诉人发 ...

，而王某某在医疗期及病休时间届满后，王某某仍未上班，故应认定王某某与凯立公司之间的劳动关系截止至1999年6月7日。凯立公司应按照规定为王某某办理在 关系解除之前的养老保险和失业保险。凯立公司与王某某的劳动关系解除后，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，凯立公司应给予王 ...

该合同真实有效，亦不能因此改变陈某易与原告之间存在劳动关系的事实，故被告在工伤认定书中认定陈某易是原告的员工事实清楚、证据充分。原告提出 原告的正常经营活动，此情形应属于紧急情况。劳动部《关于解释企业职工工伤保险试行办法中“蓄意违章”的复函》(劳社部函[2001]48)号指出：“蓄意违章”是指十分恶劣 ...