在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应该支付谭某某加班工资的问题。按照法律规定和双方签订的劳动合同约定 ，四维公司应支付谭某某半个月工资的经济补偿金。由于双方在庭审中对谭某某解除劳动合同前的月平均工资收入为2600元无异议，故四维公司应支付谭某某经济 ...

要求原告继续工作，原告不同意。原告即向被告提出解除劳动合同。综上，被告不存在非法限制员工人身自由、威胁原告强迫劳动（扫厕所）、侮辱原告人格等行为，故被告不 裁决书。 原告对被告提供的证据的真实性均无异议，但认为因被告明确告知原告不论是否签字都要去江苏，原告只能签字，后被双方达成的调解协议所替代。原告还 ...

证明本案已经过仲裁前置程序； 2、（1）劳动合同转移协议、（2）劳动合同2份，证明双方于2005年12月1日起即存在劳动关系； 3、（1）《员工协议》 一份，被告处并没有原件，只有原告处有原件，而该协议的第一页涉及到是否存在违约金约定、是否约定了4倍月平均工资的违约金，是本案的关键，故原告理应对该协议 ...

以未到公司为由认定上诉人存在旷工违纪事实。根据《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定：“ 应否予以支持；3、上诉人要求被上诉人补缴“三金”是否予以支持。 针对第一个争议焦点，曹某某认为，被上诉人解除劳动合同无事实和法律依据，因上诉人无违纪行为， ...

确定为不称职人员，2006年度、2007年度不参加年度考核，只参加部门考核，结果作为是否能够上岗的参考依据。故原判认定谭某甲连续两年年度考核为不称职的事实不 后果，情节并不严重，故石柱农商行不能以此解除其与谭某甲之间的劳动合同关系。其次，谭某甲在2005年存在不认真履行工作职责的行为，年度考核为不称职 ...

乙至瑞金医院就诊，间隔仅20分钟左右，本院认定黄某乙伤势与原告右手击打行为存在直接因果关系，故原告殴打黄某乙的事实成立。原告认为该《雇员手册》对 （二）项之规定，判决如下： 原告杨某要求被告上海某食品有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金之诉，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，减半 ...

。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能成立，不予支持 依法应该支付上诉人经济补偿金和赔偿金。2、合同期满后，双方当事人之间存在不定期的劳动合同，在不定期劳动合同期间被上诉人没有给上诉人交纳社会保险费，属于 ...

日左右足额支付被告上月工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的 三、原告浙江某电子有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金人民币x.8元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

显示天地纵横公司已支付加班工资3,897元。 双方当事人存在如下争议： 一、天地纵横公司是否应支付谭某某违法解除劳动合同的赔偿金 天地纵横公司认为：谭某某是晚班门卫 的情况后，在2008年11月、12月向谭某某提出该问题，要求谭某某与其他单位终止劳动关系，但谭某某没有改正。并且谭某某在其他单位工作造成 ...

法院事实认定，2004年9月，原告到贸易大厦管委会工作，双方未签订劳动合同，存在事实劳动关系。2008年贸易大厦管委会改制为焦作市贸易大厦市场管理服务有限公司，原告 合同，自2008年1月1日至2008年12月30日。合同到期后，双方并解除了劳动合同，贸易大厦为王某某发放了经济补偿金，王某某且已领取 ...