了期限自2007年9月1日起至2010年3月31日止的劳动合同，合同约定原告工作岗位为生产操作工，工资实行计件工时制。2007年10月至2008年6 上的工资总额予以确认，但认为具体项目系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的 ...

合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额 落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作为我市最低工资标准550元/月，被告丁某某到源汇区营销服务部 ...

合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额 落聘，被中国人寿漯河分公司安排到源汇区公司营销服务部工作，工资实行岗位工资加绩效工资，岗位工作为我市最低工资标准550元/月，被告李某某到源汇区营销服务部 ...

日内上岗工作，但王某某未到单位上班。 2008年2月25日，公交公司作出徐公交【2008】X号《关于给予王某某解除劳动合同的决定》，其内容为： 禁止性规定。在该合同上，对上诉人的具体工种没有明确约定，因此被上诉人根据工作需要调整上诉人工作岗位并未违反劳动合同的约定和法律规定。对被上诉人与上诉人解除劳动 ...

濮华公司工作，同月30日双方订立劳动合同书1份，合同主要约定：濮华公司安排刘XX在综合部文员岗位；根据刘XX岗位的变化，濮华公司支付刘XX岗位相 、生育、工伤保险金（具体数额以劳动保障部门核定的为准，如需交纳滞纳金亦按劳动保障部门核定数额为准）。 四、驳回刘XX其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间 ...

地方报到上班，被告也未做出解除劳动关系的具体处理决定，原告也未提交其他被告解除了与原告的劳动关系证据，故原告要求被告给付单方解除劳动合同的经济补偿金的 人文某已与被上诉人三全公司形成劳动关系，双方未签订书面劳动合同，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理 ...

未调整原告的工作岗位。由于原告、被告重钢建设公司双方未对劳动合同中的劳动报酬的支付等条款进行协商变更，被告重钢建设公司应按劳动合同约定支付劳动报酬。关于 请求重钢建设公司赔偿1995年11月至1998年1月期间的工资问题。张某某在仲裁申请和一审诉状中均未具体请求，现二审中提出，本院不予支持。张某某请求 ...

3000元，1997年上交8000元，因未上交，被告按照约定扣发了原告的工资。2005年12月19日原告收到被告与其解除劳动合同的通知，该通知为新民司字 到期不还借款，被上诉人通过扣发工资的方式解决。被上诉人没有提供证据证明已给上诉人提供具体的工作岗位而上诉人拒不到岗的证据。被上诉人单位也没有提供上诉 ...

欧姆龙电子血压计的价格同行知道，但不为公众所知悉；劳动合同中第十条规定的保密事项具体是指劳动合同的第九条。据此，诉请人民法院判令：1、四被告立即停止侵权行为； 李某某、谢某和郭某签订了劳动合同并约定了工资标准，其所举工资表仅能证明三人领取了基本工资和岗位工资，而未体现出保密费的项目，故对证据材料1、2 ...

，姜XX主张xx公司支付未签订无固定期限劳动合同而应支付的工资补偿，无事实和法律依据，法院不予支持。姜XX分别在机修及生技部门岗位工作，均不属于 负责人的“承诺”和集体合同的约定，但姜XX未能提供任何有效的证据证明“承诺”和集体合同的存在及其具体内容，且姜XX与xx公司逐年签订的劳动合同及xx公司的 ...