制动器（集团）有限责任公司支付。3、关于25%的经济补偿金：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的……除 法律规定。请求：1、依法支持申请人在原审中的诉讼请求；2、被申请人承担申请人在抗诉再申诉中发生的一切直接费用。庭审中，申请再审人提出增加诉讼 ...

为其发放劳动报酬，双方形成劳动关系。根据《劳动法》第72条用人单位和劳动者应依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定精神，河南亚能天元电力有限公司应为白 ，并应加付无故拖欠劳动者工资报酬25％的经济补偿金。一审认定事实不清，判决错误。请二审法院查明事实，依法判决上诉人不承担责任。 被上诉人白某某答辩称： ...

损伤是在帮工的过程中发生的，而且原告翁某某与被告张某某之间也并非是劳动者与用人单位这种特定的主体之间，不属于工伤，因而柳州市明桂司法鉴定中心[2010] 的受益人，原告翁某某要求被告杨某某与被告张某某承担连带赔偿责任的意见，以及被告张某某要求被告杨某某承担责任的意见，没有事实和法律依据，本院不予支持。 ...

故不应支付未签订劳动合同的双倍工资缺额。原告工作极不负责任，工作中因出现产品质量问题怕承担责任，才以工资被降为名辞职，故亦不应支付解除劳动 ，故原告主张的解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告劳动关系存续期间，被告未为原告 ...

朱某已无法继续工作。停止工作的后果系因原告的违纪行为造成，原告应就此承担责任。原告的违纪行为客观上必然影响被告公司的生产秩序，证人的证词亦对此予以 折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。 综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同， ...

。3、侵权行为所造成的后果。4、侵权人的获利情况。5、侵权人承担责任的经济能力。6、受诉法院所在地平均生活水平。”综上所述，整个条文都只是说明 ，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。陈某某是农业劳动者，不属于《中华人民共和国劳动法》调整的对象，因此不能根据《中华人民共和国 ...

了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件。但违反劳动合同约定要依法承担责任”。2003年8月13日张某某向河南豫淇 规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张某某承担。 本判决为终审判决。 审判长王凤梅 审判员郑新红 审判员李继军 二○○九年 ...

、乙方要合理建棚，并做好安全生产和护林防火工作，违章作业及违法事件，乙方独自承担责任；5、乙方必须在2008年10月30日前完成出材；二、生产定额： 的证言、仲裁裁决书等证据予以证实，经本院审理质证属实。 本院认为，用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但同时具备下列条件的，形成事实劳动关系。一、用人 ...

即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在合同中约定的违约金条款，系双方真实意思表示，在 真实意思的表示；由于双方地位不平等，不应约定由处于弱势地位的劳动者承担惩罚性违约金，除非劳动者的离职给用人单位造成了损失，但人保湖南公司不能证明高某某 ...