机械厂作出明发[1980]X号文件，批转明华机械厂财务科和“五.七”办根据财政部、国家劳动总局(78)财企字第X号和(78)劳付第X号《关于某营企业 某民法院受理民事诉讼范围，裁定驳回起诉。被上诉人认为，原审认定事实清楚，适用法律得当，裁定合法，依法应予维持。上诉人上诉无理，依法应予驳回。 被上诉人明 ...

机械厂作出明发[1980]X号文件，批转明华机械厂财务科和“五.七”办根据财政部、国家劳动总局(78)财企字第X号和(78)劳付第X号《关于某营企业 某民法院受理民事诉讼范围，裁定驳回起诉。被上诉人认为，原审认定事实清楚，适用法律得当，裁定合法，依法应予维持。上诉人上诉无理，依法应予驳回。 被上诉人明 ...

机械厂作出明发[1980]X号文件，批转明华机械厂财务科和“五.七”办根据财政部、国家劳动总局(78)财企字第X号和(78)劳付第X号《关于某营企业 某民法院受理民事诉讼范围，裁定驳回起诉。被上诉人认为，原审认定事实清楚，适用法律得当，裁定合法，依法应予维持。上诉人上诉无理，依法应予驳回。 被上诉人明 ...

机械厂作出明发[1980]X号文件，批转明华机械厂财务科和“五.七”办根据财政部、国家劳动总局(78)财企字第X号和(78)劳付第X号《关于某营企业 某民法院受理民事诉讼范围，裁定驳回起诉。被上诉人认为，原审认定事实清楚，适用法律得当，裁定合法，依法应予维持。上诉人上诉无理，依法应予驳回。 被上诉人明 ...

该行政文件不属于国家法律法规的范畴，不具有国家强制力，因此，吴某以该相关文件为依据请求本院确认雅来公司应当与其签订十年期限的劳动合同，不能 来公司的支付义务属不当判决，应予撤销。 综上所述，原审判决虽然认定事实清楚，适用法律正确，但处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，应不予采纳。综上所述，被告作出的具体行政行为认定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一 (二)项所指的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动。同时上诉人的伤情经有关部门鉴定不属于节育手术并发症。因此，被上诉人佛山市劳动和社会保障局根据上述事实 ...

工某。综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工某，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效 劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。...

工某。综上所述，上诉人认为一审法院判决上诉人退给上诉人500元，是不符合有关法律法规的，上诉人不应该退回所谓的绩效工某，被上诉人应该补发给上诉人应得的绩效 劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。...

董事长。 上诉人郭某因与北京市X区民办北方之星幼儿园(以下简称北方之星幼儿园)劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）石民初字第X号民事裁定，向 2000年6月12日至2004年10月25日，原告与被告存在劳动关系。按照国家有关法律、法规，被告必须为原告缴纳工作期间的养老、医某、失业、工伤 ...

；（二）未及时足某支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； 医疗保险金3103.93元。 本院认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他 ...