原审原告）吴某。 委托代理人陈某丙。 原审被告福建十方文化传播有限公司。 法定代表人刘某。 上诉人福建十方文化传播有限公司广西分公司(以下简称福建十方广西分公司)因 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回上诉，维持原判决； （二 ...

操作，公司并不清楚，同时被告依据原告提供的身份证和该书面合同，已为原告办理了养老保险和工伤保险，故应当认定原、被告已签订了书面劳动合同；原告 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；…..逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百的标准向劳动者加 ...

关系。刁××表示申克公司所述上述情况属实，并撤回要求申克公司按照工伤标准赔偿其相应损失的诉讼请求。并于2011年8月17日再次以劳务雇佣关系提起了人身损害 十三条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳某上诉，维持原判决； （二） ...

定残适用GB/x-X号文件错误，不应当适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的鉴定标准，本院认为，本案系城市公交运输合同纠纷，被告在履行合同过程中 第一百五十三条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确，判决驳回上诉，维持原判； （二 ...

原告（被告）]黄某，男。 被上诉人[一审被告（原告）]广西翔吉物流有限公司。 法定代表人周某，董事长。 委托代理人许某某。 委托代理人王某某。 上诉人黄某因 由劳动者承担违约金，黄某与翔吉公司在劳动合同中约定劳动者提前解约支付违约金的情形与该法律精神相悖，且黄某并非违约提前解除劳动合同，翔吉公司依据 ...

保险待遇计算的，因双方并不存在劳动关系，故该案不适用《工伤保险条例》规定的计算标准，并且吕某聚在死亡后，已在原工作单位南阳市宛运集团享受过相应的待遇， 有偿的行为。不能认定为受益人。吕某聚因其自身疾病原因造成的猝死，与上诉人之间的劳务关系及劳务行为没有任何关联，同时也不存在侵权的情形；2、原审擅自扩大 ...

的意见，被告在原告单位的工资待遇并不低于非全日制用工的工资标准，不需要支付工资差额，原告只应为被告缴纳工伤保险费用，没有缴纳其他各项社会保险义务。导致适用 原告处连续工作时间均超过10年，符合法律规定双方应签订书面无固定期限的情形。双方劳动关系长期存在，劳动关系存续期间用人单位应为劳动者缴纳社会保险费 ...

原审被告）：中国人民解放军第一五零中心医院，住所地：洛阳市涧西区徐家营。 法定代表人：高某某，该院院长。 委托代理人：董胜华、郭某，河南坤达（略 查明被上诉人的工资数额分别是580元和780元，同一劳动者、同一用工单位，一审法院认定的工资标准不同显然错误。三、根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位 ...

，农民，系李某国之妻。 被上诉人（原审被告）河南省渑池铝矾土煅烧厂。 法定代表人马某某，该厂厂长。 委托代理人陈星子，河南晨风律师事务所律师。 上诉人李某某 ；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的， ...

卧床休息及长时间休养,出院后误工事实亦客观存在。至于误工时间，本院认为参照《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》中之分类目录3“腰部椎骨骨折，停工留薪期6个 又没有其他证据予以佐证，且证据形式不符合法定要求，故对此份证明本院不予认定。关于原告提交的两张老百姓大药房的药费票据，因原告没有其他证据证实确系二 ...