均是被告鹤壁银行股份有限公司的员工。2009年5月25日，原、被告签订了无固定期限劳动合同。2010年2月12日，原告张某甲与案外人申××在工作场所 行为应视为其以书面形式通知被告公司，要求解除与被告公司的劳动合同。被告公司虽未在该调离申请书上签署书面意见，但当鹤壁市××仪器仪表制造有限公司持接收函来 ...

但引用条款错误，是无效协议。协议书上不是原告签字，原告也没有委托闫某霞签字。 3、仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书各一份，证明原告向温县劳动仲裁委申请 某某”的字样系李某某妻子的姐姐闫某霞所签，被告未提供证据证明原告委托闫某霞与被告签订解除劳动合同协议书的事实，故本院认定该协议书不具有合法性。 （三） ...

12月12日，以超过申请仲裁时效为由，作出不予受理的决定。 原审认为：汪某某于1987年5月16日与仙运公司签订为期二年的劳动合同，属双方真实意思表示， 上诉，维持原判。 因汪某某上诉称仙运公司原审所举证据二即汪某某书写的申请书一份是复印件而提出异议，仙运公司二审中提供该份证据的原件，证明1994年汪 ...

已满不续约”。该《申请书》是叶某某在双方的劳动合同期限届满，叶某某对不再续约的书面确认，但并不表明叶某某放弃了对国星公司的仲裁请求。因为叶某某在 综合计算工时为由而违反法律的有关规定。三、叶某某的实际加班时间应从劳动合同签订之日起至发生劳动争议之日止来进行计算，即从2003年10月1日起至2004年8 ...

原告公司工作，原告为其支付工资，双方之间存在事实上的劳动关系。原告诉称未与被告签订劳动合同，双方未建立劳动关系，明显与事实不符，对该主张不予支持。原告诉 受理通知书的送达回证复印件，被告也承认某己是在2004年11月15日向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。但被告辩称2004年9月3日、8日其已向劳动仲裁 ...

劳动合同三份，证实原告与被告签订有三份劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、员工离职申请书一份，证实2010年10月27日原告向被告提出 的同意。原告于2010年11月4日向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金以及不签订无固定期限劳动合同的双倍工资，梧州市劳动争议 ...

符合申请仲裁期间中断的法定情形。因此，杜某的诉请未超过申请仲裁期间，更未超过诉讼时效。关于解除劳动合同关系是否系杜某的真实意思表示，是否符合法律规定的 填写，辅以杜某提出自谋职业的申请书中用有“只好”一词，单从文义解释角度而言，显然不能等同于完全自愿，结合签订解除劳动合同协议、领取经济补偿金后，杜某即 ...

原因为工伤治疗、检查。原告于2003年10月13日向南海区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请书，要求被告：1、支付医疗费7866.40元、车旅费800元、赔偿金 原、被告双方虽然没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，对原告的受伤应按工伤事故标准进行赔偿。原告在南海区劳动争议仲裁委员会请求的医疗费是 ...

、郑某的劳动仲裁申请书、上诉人仲裁答辩状和仲裁委员会委托鉴定函(存根)；2、上诉人与三明市水尾发电有限公司签订的《三明市X村电站改造工程承包合同》、上诉人 人对被上诉人提供的X号证据提出异议，认为郑某的劳动仲裁申请书和上诉人的仲裁答辩状未注明出处，且是仲裁委员会的委托鉴定函存根，不是正式送给被上诉人的 ...

〉和相关精神，对由于政府及所属部门主导的企业改制引发的争议，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应由政府相关部门按照企业改制的政策统筹解决 2002年被被告接收后，被告未支付生活费，也未安排原告工作。被告的行为违反了劳动法，原告可以解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010 ...