和医保局的证明均证实原告是在2008年12月对自己的社保交纳状况进行的查询，被告也没有提供证据证实被告曾通知原告厂里为其停保并办理自动离职手续 ，双方未签订劳动合同。1995年因厂里经济效益不好，厂领导让原告回家待岗至今。1995年7月被告以原告自动离职为由对原告办理停保，但为原告缴纳养老保险费至 ...

，予以驳回。原告不愿意签订劳动合同并为此引发员工停工事件。原告要求被告支付双倍工资的请求证据不足，予以驳回。关于社会养老保险，需双方共同缴纳，因原告不愿意 ，导致公司无法办理社保。三、引起停工事件的过错不在公司，公司自始至终没有终止劳动关系的意思，是刘某某在停工事件后既不愿和公司签订劳动合同，也未回 ...

通知书，两份证据的真实性本院确认，其证明原告拒绝领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009 后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

责任公司应自本判决生效后三十日内按规定为王某某补缴养老、医疗和失业等各项社会保险费用，具体数额由社保部门出具的数字为准。四、待以上各项社会保险费用缴纳完毕 以此为据缴纳了社会保险，该明细表中没有王某某的名字，说明王某某没有调入上诉人处工作，不是上诉人职工。王某某自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有向 ...

提供冯声乐、李某斌证明，拟证实徐某某不愿与其公司签订劳动合同。徐某某对此提出异议，认为仲裁时公司没有提供该证据，此证据不真实。 椿长公司提供河南省道路交通违法 存在拖欠工资的情况。2、徐某某未与本公司签订劳动合同，也未申请将社保档案转入本公司，故本公司无法为其缴纳养老保险。3、徐某某在本公司工作期间， ...

联社系统组织考试时工龄已超过十年，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者 根本不成立。我是因为上诉人拒不与我签订无固定期限的劳动合同的情况下，不得不按照上诉人要求去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反 ...

年被告参加考试已超过10年时间，其间双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，应受劳动法及劳动合同法规范，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定“……劳动者在 根本不成立。我是因为上诉人拒不与我签订无固定期限的劳动合同的情况下，不得不按照上诉人要求去参加与司机工作没有任何关系的金融业务考试，并且我违反 ...

分公司工作，被安排在该公司增值拓展中心工作，双方未签订劳动合同，李某在该公司工作期间，该公司没有给李某建立养老保险，医疗保险等帐户。2007年 月×最低工资550元×80%）。二、本裁定生效之日起二十日内，被诉人到南阳市社保机构建立申诉人个人养老金保险、医疗保险帐户。足额交纳2001年8月至2007年 ...

，李XX工作地点为北京。签订劳动合同后，李XX至北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂工作，北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂为李XX缴纳了2010年2月至 ）盖章处有该公司法定代表人薛泽温的签名，但李XX提交的《劳动合同》在该处没有法定代表人薛泽温的签名。四、徐张英的调查笔录证明李XX从 ...

规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；……” 其进行了领导、管理及向其发放过工资的事实，相反，被告提供的证据《1989年企业职工调资名册》、1994年公司职工《花名册》上都没有原告的名字， ...