关系，表示双方愿按原合同内容继续履行，不存在未签劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的 合同。本案中，原告主张患有职业病，在原告职业病诊断期间，被告不得解除与原告的劳动关系，因此，被告于2010年5月16日以原告严重违反公司规章制度为由，单方 ...

支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按其在本单位工作的年限，支付经济补偿金。本案中，由于某某物业公司拖欠潘某两个月工资，双方发生争议 年休假工资的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，潘某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于潘某无 ...

中,被告丹东飞马特制衣有限公司主张其己要求原告宁某续签劳动合同,但原告宁某因他故而拒签,对此主张,被告丹东飞马特制衣有限公司并未提供证据予以证明,且原告 的解释(二)》第一条第二款规定，因解除某终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除某终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...

年4月30日到期，到期后，如职工本人要求，用人单位同意按照原合同条款续签劳动合同（包括签署无固定期限合同）等。原告自2010年4月1日起休假待岗， 双倍工资是正确的。上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》所载信息不能证明被上诉人非因本人原因调入上诉人 ...

规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...

规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2003年4月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...

规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不 合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年7月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...

的规定，享受失业保险待遇。《河南省失业保险条例》第四十六条规定，用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能 》、《社会保险费征缴暂行条例》规定用人单位与劳动者应参加社会保险，被上诉人2002年11月起在上诉人处工作，虽然双方未签劳动合同，但双方已形成事实劳动 ...

发出“解读[2006]第X号文件一一说明拒签劳动合同理由”的书面材料，认为大连冶金公司不开会协商，并限期5日签订劳动合同违反法律规定。2006年5月29日 》第十六条第二款规定，“根据《劳动法》第二十条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限 ...

故不同意支付解约赔偿金。因其与被告未建立全日制用工关系，无须签订劳动合同，也不需缴纳社保费，故不同意支付被告双倍工资及缴纳社保费。 第三人提请公司员工任 日，第三人以现金形式向被告支付4月份的工资。 被告任职期间，用人单位未予被告签订劳动合同，也未予被告缴纳社会保险费。 原告与第三人系由同一个股东投资 ...