多次与被告进行交涉未果，且在2008年10月14日劳动合同终止后被告拒绝按规定向原告出具劳动合同终止的证明，致使原告自行办理就业证变更手续遭受经济损失 的工资，由于原告当时审批发放员工工资，故无法提供发放的单据。原告否认收到2007年8月后的工资。被告作为用人单位应当依法建立合法、完备的财务制度，保存 ...

的被告，而非作为被管理方的原告。旷工是指劳动者无故不出勤的行为，虽考勤是用人单位对劳动者出勤进行管理的一种方式，但本案中因被告未尽其管理之责，使得 的规定，本院予以采信。被告主张原告的2008年度年休假已经休完，提供考勤表为证。因被告提供的考勤表系电脑打印件，且无人签名，而原告对此不认可，被告亦未能就 ...

判决是完全错误的。承诺书是在上诉人被除名多年后，在被上诉人拒绝办理除名手续，不让上诉人上班，不发工资，被逼无奈的情况下签字的，根据法律规定，承诺书无效 不应采信的上诉理由本院不予采纳。被上诉人于1999年4月2日以上诉人违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将上诉人除名，双方遂产生纠纷。纠纷发生后， ...

正规的工资表，其排列顺序不是固定的，原告提供的三份工资表顺序一致，与工程队的工作性质不相符合。3、对2008年9月5日的证明有异议，不符合 内予以赔偿，不足部分由宋某某赔偿80%，因其车辆承担主要责任。鹏宇公司作为挂靠单位，应对宋某某赔偿的数额承担连带赔偿责任，不要求赵某某赔偿。原告提交责任认定书一份 ...

的经济补偿金，并按经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。原告提供2006年5月l7日至2007年3月的工资领取情况表，该表显示原告在此期间的平均 经济补偿金，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位应支付经济补偿金和额外经济补偿金。被上诉人的劳动关系档案在上诉人××电子服务 ...

大有厂的行为而不是刘某辉的个人行为。劳动关系的形成主要是看劳动者何时与用人单位建立事实上的劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《 是因大有厂承诺以后补发，没有提供证据证实，故本院不予采信。由于2001年11月至2002年7月，冯某某认可的大有厂的每月工资表均写明其应收和实收 ...

的诉讼请求予以支持，但数额应据实认定。原告要求被告赔偿营养费2100元，未提供证据证实，对原告的该诉讼请求不予支持；原告要求被告赔偿精神损害抚慰金20000元 意见不予采信；被告湘潭某局辩称原告受伤的事实，已经被认定为工伤，应由用人单位承担责任的辩解意见，因原告虽经湘潭市劳动和社会保障局认定为工伤并经 ...

查明的事实属实，本院予以确认。本院另查明，一审法院审理中，光明乳业公司提供的“北京光明乳业销售有限公司新进员工某取员工某册及奖惩条例手册登记单” 登记单”、一审法院庭审笔录、双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为：用人单位可以通过制定规章制度等方式对劳动者的行为进行约束、管理，但规章制度应当向 ...

签订书面劳动合同，但事实劳动关系成立。被告称因原告拒绝与其签订劳动合同，但并未提供证据，另称给原告的工资中包括社会保险费，与法相悖，故本院不予采纳。 ，被告作为用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，故原告要求被告出具解除劳动关系的证明、支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴工作 ...

年1月、2月点名册各一份及2011年1月至3月的工资表各一份，证明被告不是原告单位的职工，不接受原告管理，原告也不为其发放工资。被告质证 和人身的管理关系，应确认存在劳动关系。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在被告工作期间，原告未与其签订劳动合同， ...