《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： …… （三）劳动合同 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与 ...
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确认原告刘某某受伤所涉工程范围的发包人系被告兴盛公司，刘某洪个人不具用工主体资格，理应由被告兴盛公司承担工伤赔偿责任。彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]X号《工伤认定决定书》后，通过邮政专递形式向被告兴盛公司送达，瑞昌市邮政速递物流公司证明该邮件已通过夏赛春 ...
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票据，不能作为证据使用。对第二组第1份有异议，认为对王某伟、王某某的调查笔录不具有公正性，没有签字日期，形式不合法；对杨某岗的询问笔录只能证明肇事车辆是其个人购买，与诚信公司无关；王某某的《劳动用工合同》与本案无关联性。对第2份有异议，认为党博的《劳动 ...
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。11月1日起至2009年元月底止调为成装工劳动者，实行效益工资形式，11月份领工资1358.90元、12月份为2000元、2009年元月为1822元 工资。仲裁裁决确认原告从2007年12月10日起与被告建立起劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的， ...
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，晟源公司并未通知陈某某停止施工，故真正的用工主体是晟源公司。晟源公司应及时支付陈某某施工队人员的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法 ...
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为路桥公司，说明正鸿公司是原告为承揽工作时方便招投标而设立的，实际的用工主体只有一个就是路桥公司。因此，2006年至2007年被告付某某在310工地工作时 做过“零工”。工程结束或者任务完成后，被告就回家种地或者自谋职业，期间没有任何形式的报酬，是以完成一定工作为期限的劳动关系，工程结束劳动关系终止。 ...
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确认原告刘XX受伤所涉工程范围的发包人系被告兴盛公司，刘兆洪个人不具用工主体资格，理应由被告兴盛公司承担工伤赔偿责任。彭水苗族土家族自治县劳动和社会保障局作出彭水劳社伤险认字[2009]X号《工伤认定决定书》后，通过邮政专递形式向被告兴盛公司送达，瑞昌市邮政速递物流公司证明该邮件已通过夏赛春 ...
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，本院予以采信。对于二份证明，因系多位证人共同出具的，不符合证据的形式要件，本院不予采信；被告认为该两份证据合法，理由不足，不予采纳。对于营业执照 的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用人主体资格的 ...
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庭审笔录及相关证据在卷，足以认定。 本院认为，被告冯某某、蔡某乙在固始县X街开办银春副食批发部，在经营范围、形式及规模上已具备了个体工商户的条件，其无证、照经营属非法经营，其雇工亦属非法用工。我国劳动和社会保障部《非法用工单位伤残人员一次性赔偿办法》第二条规定： ...
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份。该营业执照载明：字号名称为博爱县月山国利石料厂，经营者为刘某丙，组成形式为个体工商户（个人经营），经营场所位于上庄村北地，经营范围及方式为 形成劳动关系，刘××在下班途中死亡，其应享受相应的工伤待遇，被告要求按照非法用工给予赔偿，应予支持。博爱县月山国利石料厂作为营业执照上登记的业主对该赔偿应承担 ...
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