以上事实，有松劳仲（2010）办字第X号裁决书、劳动合同、员工离职申报表、工资单及当事人的陈某等证据予以证实。 本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼 为2,180元。对于原告主张25％的赔偿金，因原告无证据证明被告存在恶意拖欠加班工资的行为，故本院不予支持。 关于2009年9月至2010年4月的外来 ...

年6月进入被告处工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月 予以证明，并经庭审出证，本院予以确认。 审理中原告表示，因向被告索要拖欠工资，所以被告公司老板娘章某代表被告出具了欠条给原告，原告没有要求在上面 ...

再次申请仲裁，要求某某公司支付2008年4月1日至2008年11月10日工资差额以及25%的补偿金；返还服装押金500元；支付加班费的25%补偿金以及赔偿金； ，因2008年10月29日陈某某向某某公司提交辞职报告，离职原因并非以某某公司拖欠加班费为由，而以个人无发展前途原因提出辞职，对于陈某某的该项 ...

本院提起诉讼如前。 庭审中，原告提出被告于2009年9月27日之后自行离职，原告单位无考勤制度。 另查明，2009年12月15日仲裁部门开庭审理时 不予支持。 用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告对根据被告的工资标准计算2009年10月1日至2009年 ...

离注册经营地，停止生产经营，故与原告解除了劳动关系，被告并未拖欠上述工作期间的加班工资。之后原告与上海市闵行区云星服装厂建立劳动关系，工作地点在上海市奉贤 原告在2007年10月之后仍然与被告存在劳动关系，直至原告2009年5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动 ...

离注册经营地，停止生产经营，故与原告解除了劳动关系，被告并未拖欠上述工作期间的加班工资。之后原告与上海市闵行区云星服装厂建立劳动关系，工作地点在上海市奉贤 原告在2007年10月之后仍然与被告存在劳动关系，直至原告2009年5月6日离职。原告要求被告支付2008年2月1日至2009年5月6日未签订劳动 ...

工资1,500元。2008年9月29日原告因工资问题向被告提出离职。在离职前，被告只支付了2008年1月的工资，2008年2月至2008年9月的工资未 ，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按欠薪证明支付2008年 ...

工资计算基数为960元。2009年11月21日，被告离职。 2009年12月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告支付 、原告支付被告2008年7月至2009年9月加班工资差额17,754.29元；3、原告支付被告拖欠加班工资25％补偿金4,438.57元；4、原告为被告 ...

半个月工资的经济补偿。 震旦公司未向某某某按期支付劳动报酬，故对胡某某主张拖欠工资的请求予以支持；震旦公司根据劳动合同约定及胡某某2009年10月、11月 震旦公司不服该判决，提起上诉称：胡某某在未办理任何交接手续的情况下擅自离职，且其负责的震旦无锡分公司责任中心存在应收款项居高不下、帐龄时间长、数笔 ...

通知原告2009年4月1日离职，并于2009年4月14日将原告退回至被告ｘ公司，该公司按照每月960元的工资标准发放原告工资至2009年6月。原告 ，因任何原因用工单位与甲方之间的劳务合同解除或终止的（包括但不限于用工单位拖欠甲方管理费被甲方通知解除双方劳务合同的），甲方有权撤回乙方。13.2乙方理解 ...