平西五金厂提出辞职，辞职的原因是由于被上诉人没有与其签订劳动合同和购买社会保险，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。对于被上诉人平西五金厂的行为，上诉人可将情况向有关行政主管部门反映，由有关部门通过行政方法 ...

劳动者的合法权益。作为一名外来劳工，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人平西五金厂拒绝，在遭被上诉人平西五金厂非法辞退时就更 中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，事实劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

工资的补偿金300.70元，原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题，伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月18日起才正式从镇政府所属的 以任何某式告知过员工。经营者未用任何某式表示已接收所有员工并保障其利益，也未与劳动者签订劳动合同，双方签署股权转让合同前后都未有妥善处理好员工的 ...

条第(一)、(二)款，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第40条、《违反〈中华人民 ，解除权一经行使且解除通知到达对方当事人即发生解除劳动合同的效力。原审判决解除双方签订的劳动合同系对这一法律事实的确认，判决并无不当，对金浪公司的该项 ...

平均每月工资1456.51元，原告要求与被告签订新劳动合同改变了原劳动合同的劳动报酬，同时，原告要求与被告签订新劳动合同确定被告从事生产、技术工作，亦改变了 上诉称：一、原判认定事实错误。1、关于劳动合同约定的劳动报酬问题，上诉人是愿意按原劳动合同约定的劳动报酬与被上诉人续签劳动合同的。产生本案争议的 ...

一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清梁某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁某某与化工公司没有签订 经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...

一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清梁某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁某某与化工公司没有签订 经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...

期限至2003年8月24日止。该劳动合同届满后，双方未再签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同 ，而且在上司询问此事之时，态度极其恶劣并与主管发生争吵，严重影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定 ...

一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清陈某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈某某与化工公司没有签订 经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...

规定》第七条可以看出，陈某某与化工公司没有签订劳动合同的责任应当在于化工公司，双方终止劳动关系的原因是由于化工公司裁员而形成。二、原审判决认定 经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函》的规定，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，用人单位解除与劳动者之间的 ...