关系的经济补偿金差额5623.66元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

关系的经济补偿金差额6374.97元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且被告向 年5月8日，被告向上海市外高桥保税区管理委员会递交企业裁减人员情况报告表，因客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，决定分两批对企业员工进行 ...

700元/月。”2009年2月27日，广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知，任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理。2009 字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决如下：“一、维持被申请人解除申请人劳动合同的决定，由被申请人湘潭九华嘉富房地产开发有限公司自本裁决生效之日 ...

2,000元回扣，给公司带来经济损失，严重影响公司形象。故原告根据双方签订的劳动合同第十一条第二款第四项之规定“严重失职、营私舞弊，对甲方利益 1,820.69元； 二、自本判决生效之日起十日内，原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,600元； 三、被告要求原告支付2009年绩效工资5,000元的 ...

诉称：原告于2001年1月3日进被告公司，一直担任操作工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年2月26日至2011年2月25日。2010年4月 。 又查明:原告于2010年4月30日申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金30,400元；2、2008年4月1日至2010年4月1日制度 ...

门店。2004年10月27日，原告经调动到被告处担任店长，双方未签订劳动合同，约定每月工资人民币1500元（以下币种均为人民币），2008年9月 年2月、2009年11月至2010年1月期间的上海市外来从业人员综合保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年 ...

，并根据被告至原告处工作、接受原告的管理、原告每月支付被告报酬的事实，认定双方建立了劳动关系；由于原告未与被告签订书面劳动合同，因此双方所建立的事实 七日 内支付被告向x年4月26日至2009年3月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额18,634.62元; 原告上海XX有限公司应于判决生效之日起 ...

的赔偿金x.44元；3、被告支付原告2008年1月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元。 被告上海某科技电脑有限公司辩称：原告未向被告提交 证据4、2008年4月至2009年11月原告考勤统计表；证据5、被告的考勤制度和加班管理制度（经过被告四次修改，最后一次为2008年5月30日） ...

称，其于2003年12月16日进入被告单位从事保安服务工作，并与被告签订有劳动合同。原告工作期间，经常加班加点，勤勤恳恳，任劳任怨。但2008年12月26日 、2008年12月24日原告与被告公司综合部主任张x的对话录音及录音摘录，证明被告违法解除劳动合同的事实； 5、2009年6月8日原告与被告公司 ...