甲在公某建店期间的工资，补发节假日加班工资及防寒防暑费，退还无理罚款，支付一个月的工资作为经济补偿。湘中汽车销售公某对李某甲的仲裁请求进行了答辩 各自的义务。 第某十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第某十六条有下列 ...

张，身份证复印件2张；从2010年8月1日起，个人到公司劳人处领取补偿金。被告不服该原告作出的终止劳动合同的通知，申某仲裁，仲裁机关裁决原告郑 。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， ...

请求，要求被告补缴2008年11月3日至2009年2月4日期间的社会保险费；另原告撤回要求被告支付未提前三十天通知解除劳动合同关系的代通金2660元的诉讼请求。 原告许X提交如下证据材料： 1、2009年2月12日，原告的委托代理人与被告公司的电话录音笔录；证明原告与被告 ...

订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，并应当支付劳动者经济补偿金。朱某某与瑞麟公司签订的劳动合同至2008年12月31日期满，之后双方 承担任何费用，该规定与劳动法的规定不相符，上诉人仍应当依法向劳动者支付解除劳动合同后的经济补偿金；上诉人称其从嘉定店撤柜后仍要求被上诉人上班，该 ...

故对被告要求原告额外支付一个月工资和一个月的经济补偿金的诉讼请求予以支持。被告身为公司总经理，有责任管理、组织公司内所有员工签订劳动合同，故对被告以自己 后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并根据劳动合同法第四十六条之规定应当向 ...

补偿金3,288元，支付未提前30天通知解除劳动关系的补偿金1,644元，支付2008年2月至2009年7月31日未签订劳动合同二倍工资差额29,592 正常出勤日的工资。 被告因经营情况发生变化而与原告解除劳动关系，应提前30天通知原告或者额外支付一个月工资，并应当向原告支付经济补偿金。原告要求被告 ...

正常的工作惯例，应该是在工作满一个月后才会支付第一个月工资，河南国安建设集团有限公司称该3000元系提前预付邓某某一个月工资，不符合逻辑，不能成立 有限公司上班，并提出解除劳动合同。 又查明：邓某某在河南国安建设集团有限公司工作期间，该公司未为邓某某办理社会保险，交纳社会保险金。2009年3月4日，邓 ...

我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明；5、宾馆应支付我生育津贴4879元。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动 登记。 原告对上述证据的质证意见认为：1、2008年5月30日下发该劳动合同通知书，被告是提前一个月解除劳动合同，结合劳动合同内容来看，被告仍然是提前与 ...

中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐补助费920元及经济 而没有再安排胡某某的工作。胡某某在仲裁申请中也明确承认“两年应补两个月工资已补一个月1200元，还应补1200元”，可以认定盈丰兆公司作出 ...

劳动关系前，没有履行提前30日通知的义务”，这个事实理由并不是法律规定的加罚百分之二十五工资的经济补偿金的法定条件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满 ...