律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）伍某某，男，５３岁，汉族，湖北省安陆市人，现在海南伟达房地产开发公司工作。 上诉人三亚卓达房地产开发有限公司（以下简称卓达公司 伍某某自认在我司工作时限从２００３年５月份到２００４年８月１５日。而原审判决第一、二条计算伍某某的工资和社保费均计至２００４年８月２１日 ...

当申请人在8、9月份数次三番要求×××召集董事会而其加以推延时，申请人的3名董事也可以召开一个特别董事会，作出所谓董事会决议，但不能解决问题。10 措施。尽管现在加在×××先生身上的一切污蔑不实之词已被公安机关推掉并撤销该案，但这给×××先生个人带来的阴影却难以消除。对×××先生来说，连人身自由都时刻 ...

召开的股东会上，明确要求公司经营者能够开发出低压产品，在开发之初产品的名称和型号都不能确定，只是笼统叫做低压产品，只有开发完成后才能确定产品名称。另 委托会计师事务所对其公司2005年9月30日的财务状况以及2004年和2005年1-9月份的经营成果情况进行审计的《审计报告》，该报告第二部分财务状况及 ...

十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人 ...

十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人 ...

十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。这是劳动法律法规的强制性规定，不存在约定的情形 问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付，但现在上诉人并非向被上诉人辞职，故被上诉人发给一次性生活补助费是错用法规。4、被上诉人 ...

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，即上诉人主体适格。3、应当指出，国家规定的工资中的辅助工资“补贴”除了劳动部门规定外，还有人事部门管理国家干部而产生的有关补贴的各项政策规定。国家现在实行的社会保险统筹 的职补给上诉人。至于万家乐公司认为哪一份文件都不适合，一是万家乐公司应该没有法定事由停发上诉人的职补了；二是万家乐公司认为不应执行 ...