如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行； 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大 ...

年5月至2009年5月的工资x元。 被告公交总公司辩称：因为原告张某某严重违反劳动纪律，被告公交公司才作出解除劳动合同的决定；公交总公司同意按照仲裁裁决 X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，以张某某伙同他人盗窃票款、严重违反企业规章制度为由，解除了与张某某的劳动合同。张某某向郑州市劳动仲裁委员会申请 ...

或者其他企业、事业单位的职工，由于不服管理，违反规章制度或者强令工人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役， 以上七年以下有期徒刑。”“强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上 ...

如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行； 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大 ...

如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行； 支付加班费，那么被上诉人就领取了双份报酬，显然于法无据；被上诉人是因为严重违反企业规章制度，在正常工作时间擅自脱岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大 ...

，并单方解除与上诉人的劳动合同，且不依法定程序履行解除劳动合同的手续，违反法律法规。请求二审撤销原审判决，支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人亚X集团答 ，公司已尽到调岗义务和告知义务，李某某自动离职事实成立，严重违反公司劳动纪律和规章制度，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审查明 ...

和补充协议开业经营，在双方实际履行合同中，被反诉人严重违反合同约定义务，致使开封店严重亏损，正当反诉人为完善工商登记，将开封市老百姓大药房有限公司 委员会委员、监事的报酬由经营决策委员会确定，其它人员的报酬根据甲方的相关规章制度执行。 场地装修及固定资产的投资，按照老百姓大药房的统一模式进行，装修队伍 ...

张某某劳动合同的决定》，认定张某某伙同他人盗窃票款，事实清楚、证据确凿，严重违反了企业违章制度，经研究解除张某某的劳动合同。原告向郑州市劳动争议仲裁委员会 2007）X号《关于解除张某某劳动合同的决定》，认定张某某在工作中严重违反企业规章制度，根据《劳动法》第三章第二十五条规定，经总公司研究解除张某某 ...

，双方签订的劳动合同约定，被告的职位实行不定时工作制、如果被告严重违反劳动纪律或单位规章制度，原告可以单方解除劳动合同而不支付任何经济补偿、被告的月基本工资 与被告办理离职交接手续，被告予以拒绝。2007年9月14日，原告以被告严重违反劳动纪律为由解除了与被告的劳动关系。2007年12月份，被告申诉至 ...

月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条、第十一条和《广东省 月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司电脑 ...