的“中国建筑第三工程局洛阳公司”印章与中国人民解放军x部队签订《建筑安装工程施工承包合同》，承接该部队工程。因有施工人员在施工过程中摔伤，洛阳市中级人民法院判决 5、接受刑事案件登记表、立案决定书、移送案件通知书、破案报告、抓获证某及临时羁押证某、户籍证某、常住人口信息查询资料、身份证某印件。 原判 ...

烫厂聘用人员，在原告处从事压大机操作工作，第三人虽未与原告签订书面劳动合同，但与原告已形成事实上的劳动关系。2010年11月8日上午8时许，第三人丁 》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，双方的劳动关系已经成立。上诉人主张与原审第三人系临时雇佣关系，非劳动合同关系，不应当认定为 ...

系劳动关系，根据劳动合同法第某“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第某十二条“用人单自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 经纪有限公司不服原审法院判决，向本院提起上诉称：佟XX是刁晓佟以个人名义临时聘用的，与上诉人没有劳动关系，上诉人不应承担法律责任。 被上诉人佟XX答辩称 ...

不应承担为原告交纳保险金的转承义务。被告动物卫生监督所称，与原告形成的是临时聘用关系，起诉时已超诉讼时效，因与事实不符，且原告申请劳动仲裁，提起民事 上诉人虽然于1972年10月到少拜寺涧岭兽医站工作，但没有签订劳动合同，没有办理正式用工手续。上诉人于1979年就兼任了动物卫生检验检疫工作，后被确定为 ...

：被告的维修部会议记录、10月份考勤表、辞退决定各1份。证明原告是被告公司临时中央空调调试工人，2010年12月维修部会议研究，因原告在工作期间不协调工作、脱 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故现原告 ...

门诊诊断证明书，证实：徐某自从在××总医院出院后，因无钱医治暂时在××镇卫生院临时治疗所花付的医药费数额及其病情状况。 证据十一、2011年5月22日廊坊市 没有原告资格证书予以佐证，该证明的日期有改动，原告工资表应提供用工单位营业执照副本、劳动合同，和财务原始工资表，故我方对其真实性有异议。证据二十 ...

以下案件事实：2009年4月1日，原告与被告签订期限为1年的环卫某洁用工协议书，协议约定：原告每月工资400元，主要负责逐街逐户收取垃圾，做好道路清扫 查了查确实没有。 本院认为：原、被告之间签订环卫某洁协议书，双方成立雇佣合同关系。被告允许原告收取会费归自己所有，作为对原告因集会而付出额外劳动的回报 ...

.5元。2009年6月，原告张某甲到开封豫祥毛纺织厂豫兴分厂做间断性临时工作。2009年6月，原告张某甲以雇员受害赔偿为由向本院提起民事诉讼， 与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动行政法律法规所规定的各项福利待遇，被告银光纺织公司作为用工单位应承担相关 ...

住院期间，原告家属向居委领导请假二、三天，当时居委同意，在辖区保洁员中临时调剂人员清扫原告负责的区域。后原告要求请假一个月，居委要求原告自行找人 6元。 一审被告城南办事处辩称：办事处不是用工主体，没有作出开除原告的通知或决议，只是作为辖区的行政主管部门监督合同的签订和执行情况，原告要求办事处承担连带 ...

仲裁书，认为申请人与被申请人之间属劳务关系，两者不存在劳动关系；两者之间的用工没有行政上隶属关系，申请人不受被申请人各项规章制度的约束，不参与单位的考勤或 ，并补发拖欠上诉人的工资款和享受养老保险待遇。1989年秋被上诉人被招聘为临时工人，约定有工资报酬，享受与教师同等权利和义务，双方形成了劳动关系， ...