共同侵权，对其主张某予采信。由于被告唐某乙与被告芷江盐业公司形成了事实上的劳动关系，被告芷江盐业公司对被告唐某乙负有管理义务，因此对被告唐某乙从事有 对张某所租房屋财产负有看管保护义务。唐某乙烘烤腊肉的行为本身并非违法行为，且该行为不属于唐某乙的职务行为，芷江盐业公司即使知道唐某乙烘烤腊肉也无权制止 ...

原裁定，依法审理本案。理由是：原审裁定认定事实不清，适用法律错误，程序违法，请求撤销原裁定，依法改判。认定被上诉人行为构成侵权并赔偿上诉人精神损害抚慰 投入全部是被上诉人实施，上诉人是被上诉人聘用的工作人员，双方虽然没有签订正式的书面聘用合同，但已形成了事实上的劳动关系。上诉人没有任何投资，也没有技术 ...

权利义务是什么、怎么履行、履行是否符合约定、如何终结双方的劳动关系、终结后如何结算以解决劳动关系终结后续事项、结算是否符合法律规定及是否符合事实等 劳动仲裁委员会成劳仲委裁字[2004]第X号裁决书予以认定)，因此，事实上被告从未差欠原告2003年度薪金和2004年度1月薪金。 本院经审查认为，原告在 ...

刘某提供劳动手册，但刘某此后拒绝与公司联系。由于双方解除劳动关系的原因在于刘某，宇民公司之行为并未构成违法解除，不需要提前1个月通知；3、双方在合同中并未 故宇民公司虽开具了退工单，但仅是为刘某办理城镇保险所为，并非双方劳动关系事实上的解除。且宇民公司开具退工单后，实际没有通知过衡山公司与刘某劳动关系 ...

第一，起诉书指控李某某并是树燊厂培训技术人员与客观事实不符。事实上李某某从1992年起即开始从事模具的维修工作，到树燊厂之前已经是一名具有熟练模具维修技术的 ，不是出卖技术秘密。 1、树燊厂与李某某没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系； 2、李某某是自己主动要求离开树燊厂而去 ...

某甲不服一审判决，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判沙坝居委支付违法解除劳动关系的赔偿金7280元、法定节假日加班工资4919.04元、双休日加班工资x.32元，并 、虽陈某甲与沙坝居委签定了《居委清洁卫生保洁员协议》，但事实上人员的进出和劳动报酬及奖金均是由城南办事处安排和发放，沙坝居委无承担责任的 ...

是否经过大连市邮政局转手，根据联建协议，都可以认定海鸟公司与中建八局存在事实上的施工合同关系，故海鸟公司此项上诉理由不成立。关于海鸟公司上诉称海鸟公司与通信 ，中建八局为此垫付了资金，付出了劳动，海鸟公司获得了中建八局的劳动成果，海鸟公司应当向中建八局支付相应的工程款。大连市邮电局为建设西岗邮政大厦， ...

无效的。第八组证据歇班离厂，在家待岗事实上是被告单方终止劳动关系。第九组证据歇班离厂是违法的，被告无证据证明原告违规而歇班或待岗。第 予以采信。 经审理查明，2003年2月19日，登封铝业碳素有限公司收取原告高某某劳动责任金3000元，2003年3月原告到登封铝业碳素有限公司工作。2005年4月13日 ...

，请求原告出具一份工资证明，证明第三人系原告公司的职工，事实上第三人不是原告的员工，与原告之间不存在劳动关系，且第三人通过诉讼获得了超额赔偿，并已 问题的解释》第五十九条根据行政诉讼法第五十四条第（二）项规定判决撤销违法的被诉具体行政行为，将会给国家利益、公共利益或者他人合法权益造成损失的，人民法院在 ...

与温县双源精工柴油厂签订的劳动合同无效。事实上仲裁庭已查明，被告焦作天泉再生能源有限公司系新成立的公司，与温县双源精工柴油厂没有任何关系，且原告已在林某某 合同的终止条件等内容，但该合同对此没有约定，显然是不合法的。8、除上述之外，该合同还存在以下违法内容：一是约定原告年薪20万元不含税是违法的。二是 ...