工资9,091元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、考勤卡、工资发放清单、终止（解除）劳动合同通知书、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书 谢法胜出具的证明，各部门经理签字的岗位责任制度证明书及被告发给法定代表人的信息，以此证明被告把公司财物卖掉、并将4,000多元的东西卖了300多元 ...

食品销售有限公司为徐某缴纳基数为5,500元的社会保险。2008年5月26日，徐某以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出 开庭，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 ...

地上海市松江区X路。 法定代表人王某甲，校长。 委托代理人王某乙，该公司工作人员。 委托代理人孟某某，上海某某律师事务所律师。 原告张某与被告上海某某语言 的平时延长加班时间，并提供了2009年10月30日至2008年12月1日考勤记录。被告对此不予认可，并表示工资中的1,500元即为每月超时加班费， ...

被上诉人生产经营业务正常岗位活动，并依据证人证言得出上诉人的工作是否受被上诉人的制度约束无法明确的结论，原审的认定是错误的。请求二审法院依法予以改判。 被上诉人 关系的；3、作为上诉人不是被上诉人单位的职工，不参与公司的点名、考勤，不受公司各项规章制度的约束，上诉人与被上诉人之间实际上是一种平等的民事 ...

原告经济补偿金5983.74元；5、被告支付原告入职以来加班工资80779.23元。 被告××公司辩称：不同意原告诉请和依据的事实理由，原告王某于2010年3月5 基本工资是每月税前9448元，此标准已达到王某应聘时的承诺标准，根据××公司的工资制度，王某的实发工资是在王某的基本工资的基础上综合迟到扣 ...

函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片、海某及 经营培某、业务指导等特许经营服务。月宫御滟公司为证明其已经提供了从开业指导、店面装修、教学培某、员工考核制度、广某宣传等方面的运营支持，提供了相应的 ...

，认为证据材料1不能证明原告公司执行周某至周某的工作日制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此作出约定，原告应当出示第三人的考勤记录以证明其工作时间的 及被诉具体行政行为经过行政复议予以维持的事实。 经审理查明：第三人原系原告公司员工。2010年9月17日，第三人书写《申请书》向被告提出申请，称其于 ...

，工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由不能成立。第三人为原告的保安主管，平时吃住在公司，非工作日都会进行 的事实证据材料7能够证实第三人在2009年11月14日仅有上班考勤记录，没有下班时的考勤记录。被告的事实证据材料9不符合证据的形式要求，被告的事实 ...

某的双倍工资4582.6元。诉讼过程中，原告认可第某人罗某林的行为为该公司行为，同时和第某人罗某秋均表示不知是否有“宁乡建筑队”这个单位，只是签合某 的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四 ...

秋及上列当事人各自的委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，他公司于2009年4月1日与罗某秋组织的宁乡建筑队签订了《劳务承包合某》 证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四 ...