某某应否赔偿信威仕公司经济损失（略）元；二、信威仕公司应否支付蔡某某工资6506.70元及经济补偿金1626.70元、解除劳动合同的经济补偿金 相应工资6506.70元没有事实依据，本院不予采信。原审判决判令信威仕公司向蔡某某支付工资6506.70元及经济补偿金1626.70元处理正确，本院予以维持。 ...

政策的规定，本院予以支持。因此，海外公司应当向张某某支付解除劳动合同的经济补偿金（略）.6元(3569.8元×12)及额外经济补偿金（略）.8元(（略）.6 规定办理，并依法承担应负法律责任及赔偿责任”，这应当视为张某某在仲裁程序中已经提出主张解除劳动关系应享受的待遇，其一审中要求支付经济补偿金和额外 ...

第二十六条、第二十九条、第五十五条、第五十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 不属于工伤保险赔偿范围，谭某某要求永明公司赔偿精神损失（略）元，于法无据，本院不予支持。 综上，谭某某依法应获得的赔偿款如下：一次性伤残补助金（略）元、一次性 ...

，原告曾某某等5人原是被告宏利五金公司员工，2002年3月6日被告向原告送达了《终止、解除劳动关系通知书》，原告已签收，并领取了工资及 行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院对被上诉人 ...

科龙公司支付辞去董事一职而应获补偿及董事酬金的请求未过申请仲裁时效。1、蔡某某与科龙公司解除劳动合同是在2002年8月，在此之前科龙公司一直承诺 月的经济补偿金正确，本院予以维持。蔡某某请求支付十九个月的经济补偿金，因其请求的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡 ...

合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的义务。郭某某的诉讼请求，本院应予支持。因郭某某的 十二条、《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第一款，参照《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》之规定，判决如下： 一 ...

、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼，但麦某某对此提出异议， 不当，本院予以纠正。另外，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已对用人单位解除合同及拖欠工资的行为应承担的赔偿责任作出明确规定，故麦某某根据《违反 ...

真实意思表示，当时是迫于解聘已构成事实，并被勒令离开公司的情况下，才签名同意解除劳动合同的，陈某签名同意解除劳动合同是基于佛分公司承诺支付相应的 提出的，这足以证明是佛分公司首先违约，根据劳动合同的约定，其应赔偿陈某违约金1000元。佛分公司未能提供证据证明双方曾经进行协商，原审判决认定法院认定双方 ...

，因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王 ，本院对解除合同的后果予以确认。根据法律规定，合同解除后，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。本案 ...

公司支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金7500元。在劳动仲裁审理中，某某公司提出反诉申请，要求裁决何某赔偿某某公司经济损失30000元及支付违约金 何某一致同意将本调解协议交由长沙市中级人民法院确认效力并据此制作调解书，以调解的方式终结(2012)长中民四终字第X号、(2012)长中民四终字第 ...