，但被告并没有指导原告从事工作，对原告没有直接管理，也没有发放原告的工资记录。故请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告XX机械公司为证某其抗辩意见，提交了 事实劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）第一 ...

为工伤的复函》（渝人社函[2009]X号）和重庆市高级法某《关于审理工伤行政诉讼案件若干问题的暂行规定》（渝高法某[2009]X号），均不属于法某、法 额部头皮裂伤。2009年12月26日，原告向被告申请工伤认定，期间经铜梁县劳动争议仲裁委员会仲裁、铜梁县人民法某判决确认原告与第三人从2007年7月至 ...

当事人所争议的事实，本院作如下分析认定： 一、本案的责任分担问题。 湖南省高级人民法院《关于审理涉及机动车交通事故责任强制保险案件适用法律问题的指导意见》 费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费 ...

信用合作联社不良贷款责任追究制度》、某某村信用合作联社《关于转发指导意见》的通知等文件均在《劳动合同法》实施（2008年1月1日）前制定，在《 被上诉人付某在本院二审期间未提交新的证据。 本院二审审理查明，原审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点问题是：被上诉人付某的行为 ...

采信的证据，结合各方当事人的陈述，经审理查明，一审判决认定的事实属实，予以确认。 本院认为，本案系其他行政行为一案，本案争议焦点为，1、株洲市X区X 区X街道办事处是否为本案适格被告。湖南省劳动保障厅2007年7月13日《关于做好被征地农民就业培训和社会保障工作的指导意见》第二条（一）项规定：“被征地 ...

经理的工作； 9、被告公司镇江工厂物流经理与原告关于计划与库存管理指导的往来电子邮件（英文件）及中文翻译件，证明被告认为原告不能胜任工作后，已经对 请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤消单位原决定的 ...

被告11月的工资。关于原告主张的专项培训费用，原告未给被告专项培训过，只是原告引进一条德国生产线后，在安装调试时德国专家给予了一些技术指导。被告的 提出辞职，并于当日离开原告处。2010年1月18日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告支付2009年2月5日至2009 ...

支付原告劳动力的对价——工资，原告在工作中接受得宣的指导、监督、管理，双方已形成劳动关系，被告仅凭一份劳动合同不能否定之，本院认定原告与得宣公司存在 的责任，与法有据，本院予以准许。 关于2009年4月1日至13日原告是否旷工及被告是否应支付原告该段时间工资的争议。被告主张原告自2009年4月起旷工， ...

年薪去雇佣一个副总经理； 2、网站下载的上海市劳动和社会保障局文件一份，证明根据上海市的指导工资，副总经理的年薪最高是360,000元、中位是 2007年度净利润为-648,257.16元。 2008年3月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付原告2006年8月29日至 ...

被诉具体行政行为存在密切关联，应当作为有效证据。 本院综合当事人陈述、举证材料、质证意见，确认以下基本事实：第三人李某于2005年6月经蒋文章等人介绍到 超过法定期间；原告与李某是否存在劳动关系；李某所受损害是否属于《工伤保险条例》调整范围为本案争议的焦点，现评析如下：关于李某申请工伤认定是否超过法定 ...