的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定， 之日为劳动争议发生之日”，因吴某在解除劳动关系时才与三全公司就支付加班费产生争议，故双方解除劳动关系日为劳动争议发生之日，吴某与三全公司于 ...

（1995）X号文件的规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。其后原告在被告处工作，双方形成事实劳动关系。2008年1月被告 判决，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，判决康达公司支付廖某某05年至07年的休息时间加班费x.53元。主要事实和理由：1、一审判决以廖某某 ...

处上班。 2008年4月14日原告申请劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、失业赔偿费用及加班费，南岸区劳动争议仲裁委员会驳回其申诉请求，原告不服遂诉至法院。 同意续签劳动合同的不予给付解约经济补偿金。原告失业是其本人原因造成，要求被告支付赔偿失业赔偿金的诉求，不符合《失业保险条例》的规定，原告的该项 ...

了劳动合同约定的相关内容。现李某要求万年饭店按照其原岗位支付工资并以此作为支付加班费及赔偿金的依据，于法无据，不予支持。用人单位安排劳动者休息日加班 ），日工资为70.91元（1484.33元/月÷20.92天），万年饭店应当支付李某违法解除劳动合同赔偿金x.33元（1484.33元/月×8个月×2倍 ...

公司补给刘某某2358.5元，但并未给够，刘某某确有加班，科艺公司应当支付加班费。科艺公司认为刘某某旷工事实存在，有考勤表作证，除名决定是依据考勤表 已补给刘某某2358.5元。公司实行计件工资制，刘某某干多少给多少，不存在加班费问题。 二审中，除原审证据外双方当事人均未提供新的证据。 本院查明：原审 ...

规定，我公司与其解除劳动关系，符合法律规定，其要求支付经济补偿金和赔偿金没有法律依据，其工资和加班费我公司全部依照法律规定足额给付，故请求法庭依法驳回其 进行了送达，符合法律规定，本院予以支持。汪某某要求新郑市金源电碳有限公司支付经济补偿金、经济赔偿金，于法无据，本院不予支持。 按照双方签订的劳动合同 ...

2009年元月少发给原告的工资1200-1006=194元；五、支付原告2008年12月份加班费486元；六、支付原告未签合同的双倍工资、补偿金、社会保险费、 主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、被告湖南省武冈市华鹏食品有限公司支付原告戴某某因未签订书面劳动合同的双倍工资等3500元，此款在 ...

不利的法律后果，故原告要求被告支付拖欠的1996年1月至2004年12月拖欠的工资x元的主张，予以支持。原告主张加班费4360.57元，但其提供的 查明的事实一致。 本院认为，上诉人与被上诉人双方系在劳动关系存续期间产生的支付劳动报酬争议，上诉人作为用人单位未能证明其已书面通知被上诉人拒付拖欠的劳动 ...

原告未继续从事卫生清扫工作。2004年12月，原告等人认为被被告辞退应支付补偿金和加班工资，向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，长沙市雨花区劳动仲裁 其加班的事实情况下，一审法院按照王某某的无理要求判决荣某公司支付其节假日加班费，一审法院属认定事实错误。 经本院审理查明，原审认定的本案事实及 ...

第九条、十一条之规定，判决如下：一、大连实德在判决生效后3日内支付陈某经济补偿金x元(1815元×9)、额外月工资1815元、2007年12月工资1586.7元， 按驻外人员标准划了满勤，对其进行了20元/天的补助，陈某要求支付加班费没有依据；三、陈某与赛德隆国际电器（中国）有限公司签订过《劳动合同书 ...