住（略）。 上诉人广东万家乐燃气具有限公司(下称万家乐公司)与被上诉人梁某甲劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决， 工资是与万家乐公司双方口头约定的合同工资，是参照社保计发退休人员的计薪办法来计发梁某甲的内退基本工资，并非用退休人员的工资标准来套梁某甲的内退 ...

月X日出生，汉族，海南华信不动产管理公司保安员，住（略）。 上诉人因劳动争议纠纷一案，不服海口市新华区人民法院(2001)新民初字第X号民事判决，向本院提起 工作时间的规定》第3条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第3条的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时(折合5日)， ...

女，二十三岁，汉族，住（略）。 上诉人海南三亚吉亚大酒店有限公司因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第X号民事判决，向本院提起上诉 条，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同经济补偿办法》第二条、第九条、第十条及《海南省经济特区X镇从业人员养老保险条例实施细则》第九条的规定，判决 ...

广东东成律师事务所律师。 上诉人梁某甲因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事裁定 劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对梁某甲实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工 ...

在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对罗某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国 ...

在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对黄某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国 ...

养老保险条例》第39条都明确规定：社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人对社会保险部门的行为、 申请解决，而不属于人民法院民事案件的受理范围。《最高人民法院关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的解释》第二条第三项所指的“因社会保险费发生的 ...

在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对冯某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国 ...

在2004年7月20日与事实不符。二、关于劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对徐某某实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介 某某等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国 ...

劳动仲裁申诉时效问题。1。南海丝厂在对梁某甲实施放长假时并没有按照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工 梁某甲等不知道自己的权利受到侵害。2。根据劳动部办公厅关于对中华人民共和国企业劳动争议处理条例第二十三条如何理解的复函(劳办发[1994]X号)及《中华人民共和国 ...