某应当某照约定支付张某工某，不存在预发工某的约定。华某提交的规章制度及劳动合同关于工某的附件，均未向张某出示，张某都不认可。张某入职华 业务人员提成佣金、工某和补贴规定”、业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，张某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至7 ...

黄某乙签订了2009年1月1日至2010年12月31日的劳动合同,工作岗位是湘潭市工贸公司拉丝项目部的头尾线拉丝和对焊。2010年12月31日合同期满,本 年1月1日，原告黄某乙与湘潭市某某人力资源服务有限责任公司签订劳动合同，合同主要约定：原告黄某乙自愿接受人力资源公司派遣至华顺工贸服务有限公司拉丝 ...

建设项目业主（防城区城投公司）请假后离开工作岗位，但未给本公司领导请假为由，被被告辞退，解除劳动合同关系，被告并要求原告移交工资资料给公司总监郑 员工内部责任书》，责任书明确公司员工必须与公司签订劳动用工合同，并对员工的考核制度、解除劳动合同的条件、员工违规违章处理等作出约定。另外，双方还口头约定原告 ...

的劳动合同。2008年10月5日，原、被告签订期限一份无固定期限劳动合同，约定原告月工资为人民币960元。2009年10月23日，原告发布公告，将被告等 缴纳社会保险的事实，被告实际并未与佳泰公司建立过劳动关系，且原告拆迁后至解除劳动合同期间，被告的工作地点及岗位未变动过，故本院认为原、被告之间的劳动 ...

重大损害的；4、被依法追究刑事责任某。”劳动合同中，未约定原告崔某某的工作岗位，未约定劳动报酬。在合同签订后，原告崔某某事实上并未在被告盐业公司处工作 安排工作的理由不足，本院不予支持。 （三）对双方各自诉讼请求的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2006年7月27日终止，故原告崔某某主张劳动合同 ...

手续。在原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍未与被告办理解除劳动关系的手续，双方之间存在事实上的劳动关系。原告应为被告安排工作岗位，补缴社会保险费用，并将 10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同， ...

《劳动合同法》第38条、39条规定：用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未足额支付 查明的事实是岗位工资为550元，故对原告彭某某该诉称因与事实不符，本院不予采信。因被告中国人寿漯河分公司未提供双方曾签订过劳动合同的有效证据，被告 ...

参加工作。1997年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。该合同约定李某丁的工作岗位为继电保护副岗位。2009年4月16日下午14时30分， 〕X号“关于解除李某丁劳动合同的决定”，桂阳县人民政府没有也不能直接以批复机关名义对外作出给予被上诉人行政处分的具体行政行为，批复中的意思表示必须要通过上诉人的 ...

公司的各项行政事务的具体办理和处理。原告公司其他员工的劳动合同均为公司决定后通过被告和员工签订。在公司员工均签订劳动合同的情况下，被告既未要求公司与其 的计算基数为中外运敦豪洛阳分公司与陆某某约定的岗位工资数额；合同期限届满的，本合同终止；劳动合同解除或者终止的，陆某某应按中外运敦豪洛阳分公司规定的 ...

试用期约定。我与原告在1993年确定为劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时 冯某安排工作，并自被告上班之日起为被告缴纳养老、医疗等社会保险金，具体数额以社会保险经办机构核算为准，其中个人应缴纳部分由被告自己负担。 案件受理费10元 ...