判决中列明。至于社会保险，暂不属于人民法院审理范围，不予处理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十六条、第某十七条、第某 有外聘合同工有可能，并且被上诉人提供的证据和证人都可以证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。另外，一审法院适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 本案双方当事人的争议 ...

（略）。 原告某某保险股份有限公司湖南分公司（以下简称某某保险公司）因与被告肖某发生劳动争议纠纷，于2012年4月18日向本院提起诉讼，本院受理后，依法由审判员王 期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某非因本人原因待岗，某某保险公司应当按照肖 ...

，被告不应当支付经济补偿金，原告出现的疾病没有相关的证明系职业病，不构成劳动合同法相关的支付经济补偿金的条件。请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理 作出仲裁裁决证明书、四县个人养老账户查询、长寿分红年金保险证、辞某、劳动人事争议仲裁申请书、基本医疗保险参保证明、养老保险职工个人账户查询单、当事人 ...

保安值班交接登记表、工某、派驻保安人员工某花名册、转账凭证及发票、贵港市劳动人事争议仲裁委员会裁决书、证人证言、当事人陈述等证据证实。 本院认为，被告保安 被告支付2010年8月22日前的加班费的请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工某位应当履行下列义务：……（三） ...

个月计算的工资主张亦缺乏法律依据，本院不予支持。 关于赔偿金问题，我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除 ，某重庆公司应按2918.15元/月的工资标准支付林某4个月违法解除劳动合同的赔偿金23345.20元（2918.15元×4个月×2倍=23345.20元）。故 ...

诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书等书面证据及当事人陈述等证据在卷证明，并 成立，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动 ...

裁决由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服 .5元)。二、关于支付终止合同经济赔偿金、补偿金问题。因《中华人民共和国劳动合同法》的施行时间是自2008年1月1日起施行，从《中华人民 ...

认为：关于一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的， ，维持原判。 本案争议焦点是：上诉人利澳物业公司与被上诉人徐某之间的劳动关系于何时解除上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业 ...

款规定的劳动者应享受经济补偿的条件。故冯某要求南宁市其中味餐馆支付解除劳动关系的经济补偿金9000元以及逾期未支付经济补偿金的80%的赔偿金的请求无法律 在职期间社会保险费9902.90元的请求，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，该院判决如下：驳回冯某的诉讼请求 ...

，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以 年7月7日后不到单位上班是否办理了请假手续被上诉人解除与白某甲国的劳动关系是否符合法律规定二、上诉人要求被上诉人支付丧葬费8552元、家庭生活困难救济费 ...