（略）。 上诉人朱某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2010年2月25日作出（2009）巴民初字 》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...

（略）。 上诉人庞某某与被上诉人重庆华陶瓷业有限公司（以下简称“华陶公司”）劳动争议纠纷一案，重庆市巴南区人民法院于2010年2月25日作出（2009）巴民初字 》第十四条第二款第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 ...

，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定 还应支付1257元（1450元/月÷30天×26天）；支付原告徐某医疗期内的病假工资5819元[（1450元/月×5个月×70%）＋（1450元/月÷30天 ...

，宁波交通工程建设集团有限公司授权重庆分公司负责人李某国全权处理重庆及周边地区的业务经营活动，无论重庆分公司在未登记注册期间或以欺诈行为获得营业执照期间， 当事人协商后，由用人单位解除劳动合同的。对于劳动者自动终止劳动关系的，并未规定用人单位给付经济补偿金。本案劳动关系的解除，是劳动者在公司注销后公司 ...

要求赔偿金没有法律依据；5、五原告要求支付失业救济金属于无理要求，在合同期满后是被告拒绝续订劳动合同，是因五原告原因中断就业，依照《失业保险条例》第十四条 终止劳动合同，不存在用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形。因此，原告魏某某、张某甲、王某某、曹某某、马某某要求被告鹤壁煤业（集团）有限 ...

了审理，原告吴某某及委托代理人丁某某，被告圣弋班陶瓷材料（郑州）有限公司的委托代理人陈某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，1989年11月 劳动合同已终止，原告没有在最后一次劳动合同终止前提出续订无固定期限劳动合同的要求为由，驳回了原告的仲裁请求。据此原告提起诉讼，请求依法判令被告与原告 ...

劳动组织有关规定为原告缴纳社会保险。此后，原、被告每年续订协议。最后一份协议签订于2009年12月31日，协议期限为2010年1月1日至2010年 ，不予支持； 二、原告陈某要求被告黄某某后勤服务社支付解除劳动合同经济补偿金人民币7680元的诉讼请求，不予支持； 案件受理费人民币10元，因本案适用简易 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 ，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人 ...

了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 ，有下列情形之一:劳动者提出或者同意 续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人 ...

送达了原告。2008年11月17日原告申请仲裁2008年11月18日登封市人事劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出[2008]登人劳仲裁不字第X号 ，有下列情形之一:劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同，其中第⑴项劳动者在该用人 ...